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浓浓的集美地税文化 我很荣幸能有机会进入集美地税，感谢部队领导和地税首长的关心关爱，感恩组织的培养厚爱。机会来之不易，应当倍加珍惜。没有比较就没有发言权。短短的二个多月的工作，使我感受到军营与地方不一样的文化内涵，体味出嘉庚精神对集美地税人的熏陶影响，学习很多，启发很多，受益很多。 感受到一种敬业奉献的地税精神。诚毅是嘉庚精神的灵魂。诚信执着无时无刻不激励着集美地税人继承传统、开拓创新，取得一个又一个辉煌。走进集美地税荣誉室，看到的是一项项荣誉，大到国家的奖励，小到市区的表彰，大大小小几十个，它告诉我这是一个光荣而辉煌的荣誉集体，记载了集美地税人一代代的拼博奋斗的光荣历史。从税收业务来看，税收连年递增，每年增幅达30%以上，在各单位的排名中，逐年递进，现跨入了全市第三、岛外第一的好成绩，这些变化可以想象到集美地税人的工作状态。今年春节回家，我给亲戚朋友说我们的税收收入达到30亿元，他们简直不敢相信。在我们老家，这样的业绩一个地区总和也达不到这个数量，简直是奇迹。再想一想我们的人均收税额更是让人啧啧称赞。再看一看集美地税的管理，连续18年保持无人违规违纪，作为高风险的执法部门做到这一点是多么的难能可贵。这就是集美地税人的效率，这就是集美地税人的业绩，这就是集美地税人的管理，追求卓越、热心公益、兢兢业业，这就是集美地税人的精神。 感受到一种严谨治税的工作态度。部队管理严格有序靠的是等级森严的上下级关系、绝对服从的命令意识和严格奖惩的纪律执行，管理刚性多柔性少。反观地税的工作，各项管理很规范，柔性多刚性少，治税更严谨，管理艺术更高超。工作注重程序化。什么人干什么事，干什么事有什么标准，都有严格规范的程序，大到请示报告，小到请假休假，都有简明的程序规范，按程序办就行了，违规了就会受到告诫，这样既抓大放小，又层层约束，保证了大家高度自觉，保证了工作高效运转。工作注重制度化。用制度管人，用制度管事，做到人人有事做，事事有人管，是我感受最深的体会。近几年来，集美地税制订了30多项制度规定，有党组议事规则，有党组理论学习，有基建议事规则，有公务管理规则等等，每天打开电脑都能感受到各项制度的运行。例如，每月党组理论学习、每月每季的督察通报、经费开支公告、信息通报等等制度，坚持非常好，每个同志执行制度的意识也非常强，体现出了很好的工作习惯和工作规则，给我的感受是忙而不乱，有紧有松，宽严有度，工作得心应手。工作更加注重责任化。一级抓一级，一级对一级负责，干什么事都注重强化责任。在工作中，我经常看到几个分管领导对工作非常负责，工作讲求艺术，不拘泥形式，经常到各科室有事没事转一转，了解了解情况，沟通沟通感情，交流交流思想，把工作落实在欢歌笑语中，让人体味到工作很快乐。到基层熟悉情况，看到各基层人员对自己份内的职责都很清楚，对上级检查考核出现的问题不回避，主动担责，表现出很好的勇气和优秀品格，很值得我好好学习。 感受到一种团结和谐的文化氛围。集美地税的文化很浓，有精神文化，有行为文化，有物态文化，有制度文化，让我浓浓地感受到文化的力量和影响，感受到集美地税人的凝聚力战斗力执行力，感受到大家相处在一起很团结很融洽很温馨很快乐。通过相处，尤其是在党办帮助工作的一段时间，丽华主任让我学到了敬业精神，每一件工作都亲自把关，每一项事都亲自指导，工作严谨，一心扑到事业上，任劳任怨，很值得我们年轻人学习。小刘让我学习到了谦虚谨慎的态度和作风，学识很高，人品很好，总是低调做人，高调处事，虽然话语很少，一言一行深深地影响着我。我的领导陈主任，工作30多年了，还一直保持着一股正气，一股年轻人的活力，一股严肃认真的作风，还有一股强烈的集体荣誉感，与我过去所处的环境相比，能做到这样真的不容易，自身修养一定很高。想一想，看一看身边的人和事，深深地影响着我，深深地激励着我，一定要保持好军人本色，近快熟悉情况，把好的传统、好的环境、好的机会转化为干事业谋发展的动力激情，把本职工作做好做优做出色，为集美地税事业新发展出工尽力。 弘扬地税精神 为海西立新功 1999年，“依法治国”方略正式写入了我国宪法。就在这一年，刚走出大学校门的我穿上了庄严的税务制服，成为一名税收执法者。身为税官，意味着不仅要维护国家税法，也要服务纳税人，凝望着胸前闪耀的税徽，我为自己能在这个光荣的岗位上扬帆起航而感到深深的自豪！ 一路走来，幸运的我亲身经历了这十几年来地税事业的大发展，无论是税收法制建设还是治税理念都发生了翻天覆地的变化。 记得刚参加工作那几年，不时遇到纳税人为了执法尺度问题产生异议。原因很简单，某一涉税违法行为征管法规定处罚2000元以下，那么到底是罚2000元呢还是罚200元？不同单位，不同的管理员尺度不一，矛盾出现了。时隔几年，当我再次回到税管员岗位上，欣喜地发现