培训与教育管理制度【荐】.docVIP

培训与教育管理制度 为鼓励员工提高自身业务水平和技能，激发员工潜能，提升公司人力资源的整体素质，特制定本制度。 一、范围和原则 公司全体员工均享有接受培训和教育的权利与义务。 员工参加培训以有利于公司业务开展和提高自身业务素质为目的。培训内容须有益于提升公司利益和企业形象。 员工参加培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合的原则。以短期为主、业余为主、自学为主的原则。 二、内容和形式 （一）培训、教育的形式 1、岗前培训； 2、在职培训； 3、脱产培训； 4、业余自学。 （二）培训、教育的内容 1、公司理念、企业文化等的培训； 2、岗位技能培训； 3、专业知识系统传授； 4、管理理念、管理技能培训。 （三）培训、教育的途径 1、信息传播（讲课、函授、影像、资料）； 2、模拟练习（案例教学，角色、情景模拟）、技能演练； 3、上岗操作（实习、学徒、近岗练习）。 三、培训、教育管理 （一）公司培训、教育计划。 1、公司根据业务发展需要，拟订公司培训、教育整体规划，并根据整体规划每年制定一次具体实施计划。 2、各部门根据公司规划和部门业务内容，拟订本部门培训教育计划。 3、公司定期或不定期邀请公司内、外专家举办各类有关培训、教育讲座。 （二）员工因工作需要参加公司外部短期培训、教育的审批办法 1、员工利用业余时间，且不影响工作效率的前提下，可自行决定参加各类培训和教育（不含非法活动）； 员工参加培训、教育若需部分脱产或公司支付部分费用的，按以下条款执行： （1）专业资格培训：因工作需要，员工为取得执业资格证书（如上岗证），由本人申请，部门负责人同意，相关部门审批、备案后，可利用工作时间参加外部培训学习。 工作培训：因工作需要，部门派员工参加外部短期培训，需报办公室备案。 学历、学位进修：员工为获取学历、学位证书参加进修的，按以下情况办理： 因工作需要由公司选派参加的，在员工与公司签订《培训、进修协议书》后，学杂费按《培训、进修协议书》上的约定办理。 个人提出进修申请，若需要占用部分工作时间，或会影响工作效率，或需要公司承担部分费用的，符合以下条件方可报名： a)在公司工作满两年以上； b)以往年度工作业绩突出； c)进修课程的专业方向与工作相结合，或符合公司业务发展要求； d)由个人提出申请，经部门负责人同意、办公室审核，报主管总经理批准。 由公司承担全部或部分学习费用的，一般只限于提高一个学历层次。 （三）培训、进修协议书与服务期的规定 凡公司出资参加培训、进修的员工，根据以下规定设立服务期，和公司签订《培训、进修协议书》。服务期按以下标准计算： 中层及以上管理人员，公司每出资2000元，服务期增加1年。具体如下： 2000≦公司出资额﹤4000元的，服务期为1年； 4000≦公司出资额﹤6000元的，服务期为2年； 6000≦公司出资额﹤8000元的，服务期为3年； 以此类推，公司设定的最高服务期为10年。 一般管理人员或技术骨干，公司每出资600元，服务期增加1年。具体如下： 600≦公司出资额﹤1200元的，服务期为1年； 1200≦公司出资额﹤1800元的，服务期为2年； 1800≦公司出资额﹤2400元的，服务期为3年； 以此类推，公司设定的最高服务期为10年。 服务人员，公司每出资300元，服务期增加1年。具体如下： 300≦公司出资额﹤600元的，服务期为1年； 600≦公司出资额﹤900元的，服务期为2年； 900≦公司出资额﹤1200元的，服务期为3年； 以此类推，公司设定的最高服务期为10年。 多次脱产培训、进修或多次由公司出资进修的，服务年限累计计算。 服务期自员工取得相关证书，到办公室备案之日起。 学历资格的审定 员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，由公司办公室根据国家有关学位、学历管理规定认定。 （五）脱产培训学习期间的薪酬待遇 1、当月离岗学习在4个工作日及以内的，各项岗位待遇、福利不变； 2、当月离岗学习时间超过4个工作日，少于7个工作日，可由部门决定是否酌情全额发放工资； 3、当月离岗学习时间累计达7个工作日以上或一年内累计超过20个工作日的，缺勤部分按照当地生活费发放。 （六）公司定期考核员工培训、教育成绩，并纳入员工绩效考核指标体系。 （七）对员工培训、教育成绩优异者，可予以适当奖励。 四、培训费用开支、报销办法和违约责任 1、自学者原则上费用自理。 2、凡因工作需要而经公司批准的岗前、在职培训（不含学历教育），培训费用由公司承担。 因工作需要，员工为取得专业技术资格上岗证书，且经部门负责人同意，相关部门审核、批准后，参加学习培训班和考试的，在其取得培训单位所发的相应证书后30天内，向办公室交验证书并经核准后，到财务部全额报销其