H指数在个人绩效评价上的应用以国内农业烟草专业科研人员为例.pdfVIP

人力资源 H指数在个人绩效评价上的应用 ——以国内农业烟草专业科研人员为例 唐圣琴　贵州大学图书馆　艾复清　贵州大学农学院 [摘　要]本文通过对我国CNKI引文数据库收录的烟草专业研究者在1997年～2006年被引情况进行统计分析,计算出每 位学者的H指数、R指数，以及传统计量指标，以此来评价我国农业烟草专业科研人员的个人绩效。同时还对H指数为4以 上的75位著者的H指数与R指数、传统计量指标之间的相关关系进行了研究。 [关键词] H指数；R指数；传统计量指标；人才评价 科学计量学凭借其客观的数学方法和数量工具，已经广泛应 用于各个学科领域，特别是在科研评价方面发挥了重要、独特的 作用，人们也常使用此方法来达到评估和比较科研人员个人绩效 的目的。本文采用 “H指数”来对农业烟草专业人员的个人绩效 进行刻画和描述，并辅之以R指数及传统计量指标，以期更好地 说明农业烟草专业人员研究工作的影响力。 一、数据来源 本文的研究对象为国内农业烟草专业的研究人员，选择CNKI 引文数据库为统计源，检索式为：（（被引题名＝（烟草+烤烟） +（被引关键词）＝ （烟草+烤烟））*被引时间＝ （1997-2006)， 检索范围限定在 “农业”专辑的 “期刊类型引文”中，检索时间 为2007年11月，共检出论文5998篇，总被引次数为26372次， 论文的篇均被引次数为4.3968次。 二、结果分析 1.H指数 Hirsch指数(简称H指数)是由Jorge E．Hirsch提出的旨在评价 个人成就的一种指标，Hirsch定义H指数为：一个科学家的分值为 H，当且仅当在他／她发表的Np篇论文中有H篇论文每篇获得了 不少于H次的引文数，科学家剩下的(Np-H)篇论文中每篇论文的 引文数都小于H次。根据统计数据，笔者计算出农业烟草专业科 研人员的H指数 （表中列出了H指数在4以上的75位著者），由 表1可看出，75位著者的H指数分布在4～15之间，H指数为15 和8的各1人，H指数为9的3人，为7和6的各4人，为5的有23 人，为4的达39人。若从全部统计数据来看，本专业著者的H指 数普遍较低，主要集中在1～3之间 （有2791人，占著者总数 (3317)的84.14%），其中， H指数为1的达2229人 （占著者总数 的67.20%），H指数最高的为15（韩锦峰），均值为1.17。但由 于H指数带有很强的学科特点，如当选为2005年美国国家科学院 生物学和生物医学领域的36名院士的H指数均值为57；当选2005 年美国国家科学院物理和天文学领域的院士的H指数均值为44； 而科学计量学领域高产 和高影响力的普赖斯奖获得者的H指数均值仅为13.9。因此， 不同科学领域之间的H指数没有可比性。 《商场现代化》2008年11月 （下旬刊）总第558期 307 人力资源 产出能力的同时提高产出质量，通常是用被引总次数 （即总引文 数）作为评价指标之一，论文的被引次数越多，说明该论文的质 量越高，含原始创新的成分越多。有人统计:获诺贝尔科学奖的 论文，大体被引次数均在l000次以上，而农业烟草专业单篇论文 被引次数最高的仅为97次 （梁峥等人撰写的“菠菜甜菜碱醛脱氢 酶基因在烟草中的表达”），且还有部分论文未被引用过；而从总 引文数来看，排名第一的是韩锦锋 （被引539次），其次是胡国松 （被引273次）。另外，还有447位著者，被引总次数为0。