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薪酬数据调研 薪酬项目名词解释 基本政策指标分析 人力资源基本政策填写 联系方式填写 调研概述 太和顾问薪酬福利数据调研问卷 声明 此工具为太和顾问向参与行业调研公司提供的薪酬福利数据调研问卷，太和顾问保留所有相关权利，未经太和顾问书面许可，不得因任何其它目的，复制、使用或传播此问卷中的任何部分。 填写完成后，请将调研问卷直接发送至指定的加密邮箱data.rd@，任何通过第三方转发所导致的企业资料损失，由企业方自行承担！ 简介 太和顾问提供的市场薪酬福利数据库包括对市场中各个岗位上的任职者能够获得的薪酬和享受的福利所有信息。此工具是用于收集公司人力资源基本政策、员工薪酬数据的专门工具。 联系方式 在您完成数据填写后，请将此“薪酬福利数据收集工具”发送到太和数据研发中心，我们研发中心的数据分析师们将向您提供专业化的服务。如果您在数据填写过程中有任何问题，请随时和专门为您进行服务的薪酬数据分析人员进行联系，他会向您提供更有针对性的服务。我们的联系方式为： 薪酬调研联系人： 数据研发中心 地址： 北京市朝阳区丰联广场A座25层 邮政编码： 电话： 010填写结果以邮件形式发送到： data.rd@ 再次感谢您对我们的信任以及在工作中给予我们的帮助，希望我们的服务能够使您满意，祝工作愉快。 太和顾问薪酬福利数据调研问卷 公司信息： 公司全称： 公司地址： 邮编： 联系人： 报告提交人： 数据填写人： 报告提交人岗位： 数据填写人岗位： 电话： 电子邮件： 是 全球 否 全国 太和顾问薪酬福利数据调研问卷 省区 本地 *以下调研数据统计口径均为税前上年度（或过去最近的12个月） 第一部分：公司基本信息 房地产 国有控股 企业性质： 高科技 民营控股 金融 外资控股 所属行业： 制造 其他 消费品 年度期初公司员工总数： 人 能源化工 医药 年度期末公司员工总数： 传媒 零售 年度公司销售收入总额： 万元/人民币 物流 年度公司人工成本总额： 年度公司利润总额： 第二部分：薪资增长率 年度的实际薪资增长率 第三部分：毕业生起薪点(应届毕业生转正后第一个月底薪政策值) 大专及以下 元/人民币 学士 硕士 博士 第四部分：员工离职情况 高管年度离职人数： 管理人员年度离职人数： 一般员工年度离职人数： 第五部分：招聘情况 年度招聘费用总额： 万元 第六部分：培训情况 年度培训费用总额： 传媒 金融 中外合资 *以下调研数据统计口径均为税前上年度（或过去最近的12个月） 公司基本信息各项指标 人工成本利润率 （利润总额/人工成本总额）×100％ 贵公司该指标数值 人事费用率 （人工成本总额/销售（营业）收入总额）×100％ 人均销售收入 销售（营业）收入总额/员工总数 人均人工成本 人工成本总额/员工总数 人均利润 利润总额/员工总数 员工离职情况各项指标 离职率 离职人数/员工总数 贵公司离职率 招聘情况各项指标 招聘费用占企业人工成本总额的比例 （招聘费用/人工成本总额)×100％ 培训情况各项指标 年度人均培训费用 年度培训费用/员工总数 培训费用占企业人工成本总额的比例 （培训费用/人工成本总额)×100％ *以下调研数据统计口径均为税前上年度（或过去最近的12个月） 岗位信息: 岗位的实际岗位名称 在公司中对应的岗位称谓 一级部门名称 在公司组织结构下，实现一级职能的部门名称 二级部门名称 在公司组织结构下，一级职能下实现的各细分职能的部门名称 标准岗位代码 在太和基准岗位列表中，该岗位对应的标准岗位的代码 岗位等级 通过太和岗位价值评估工具，评定的岗位等级 公司内部等级 在公司的内部职级体系中，该岗位隶属的层级或等级 员工信息： 员工编号 该员工在公司中的编号 性别 该员工的性别 员工出生日期 该员工的出生年月（格式为“年-月”） 员工入职日期 该员工开始为公司服务的时间（格式为“年-月”） 员工相关工作经验年限 该员工在当前业务领域的工作时间 最高学历 该员工所获得的最高学历 基本现金: 公司根据员工承担的岗位职责，向员工支付的现金性报酬 基本月薪收入 该员工每月的基本收入，不包括补贴性现金收入 年度月薪数量 该员工每年能够固定获得的月薪数量，其中包括该员工获得的固定奖金（如年终双薪） 补贴： 公司根据员工的工作特性，向员工支付的现金性补偿，通常是不定向的，员工可以自由支配 年度交通补贴 该员工获得的用于上下班交通的固定补贴 年度车辆补贴 该员工获得的用于购置、运行、维护、保养车辆的补贴 年度膳食补贴 该员工获得的用于膳食的固定补贴 年度住房补贴 该员工获得的用于购置、租用、装修房屋的固定补贴 年度通讯补贴 该员工获得的用于通讯的固定补贴 年度岗位津贴 该员工因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴 年度