无惩罚纪律执行.pdfVIP

六西格玛参考资料 六西格玛参考资料 六六西西格格玛玛参参考考资资料料 QTDWP-3A QTDWP-3A QQTTDDWWPP--33AA 共 4 页 第 1 页 无惩罚纪律—执行 无惩罚纪律—执行 无无惩惩罚罚纪纪律律——执执行行 A版 无惩罚纪律不同与传统的纪律处分制度，它是根据全新的理念来处理员工违反纪律的做法。它不 把犯错误的员工当作“罪犯”，而是有价值的人，有自尊心，应该受到尊重的人。它完全依靠员工自 己的责任感，让员工自己做决定，没有任何的惩罚措施。这种制度包括三部分内容。首先，也是主要 的，培植优良的工作表现，正视不良表现。然后，第二阶段，个别面谈指导。如果再没有效果，正式 执行纪律措施。本文主要介绍第三阶段纪律的执行。 1 执行纪律的三个步骤 1 执行纪律的三个步骤 11 执执行行纪纪律律的的三三个个步步骤骤 当指导谈话没有满意结果以后，除了执行譬如不给提薪、不给提职、不发奖金、分配当事人不愿 意但是更为合适工作等非纪律措施以外，应该执行正式的纪律措施，包括以下三个逐步升级的步骤： 口头提醒、书面提醒和停职自行决断 口头提醒、书面提醒和停职自行决断 口口头头提提醒醒、、书书面面提提醒醒和和停停职职自自行行决决断断。它们之间的主要区别见下表： 对比项目 指导谈话 口头提醒 书面提醒 自行决断 对比项目 指导谈话 口头提醒 书面提醒 自行决断 对对比比项项目目 指指导导谈谈话话 口口头头提提醒醒 书书面面提提醒醒 自自行行决决断断 是无惩罚纪律组成内容 是 谈话达到的目的 对问题达成纠正的协议 谈话前要否准备和计划 要求准备和计划 谈话的发起人 当事人的直接主管 是否个别谈话 是 是否算正式纪律措施 不是 是 采取措施前是否要调查 不需要 需要 需要成文否 可不要，建议要 一定要 谈话时要否见证人参加 不要 根据需要，可要可不要 有否次数限制 没有 有 事先是否要批准 不需要 经主管的上级批准，人力资源备案 经人力资源批 谈话后是否要跟踪 可不要，建议要 一定要 档案保管地点 保管在本部门 保管在人力资源部门 撤消期限 3月