查办案件工作流程及一般方法与谈话技巧(明主任课件).pptVIP

（三）谈话的主要分类 一类是与证人谈话 一类是与被调查对象的谈话 二、“谈话”的基本方法、步骤与技巧 （一）认真做好谈话前的准备工作 1、谈话人必须熟悉案情 2、要对谈话对象的相关情况有所了解 3、谈话人员要熟悉案情可能涉及到的有关专业知识 4、制定周密的谈话方案和谈话提纲 5、谈话人员要自我调节好状态 （二） 接触谈话对象，正式进入谈话 （三） 谈 查 结 合 （四） 谈话人与记录人要密切配合 重点展开 （二） 接触谈话对象，正式进入谈话 （二） 一 探 二 析 三 攻 四 立 一 探 揣测心理 矛盾心理 比较心理 侥幸心理 抗拒心理 畏罪心理 悔过心理 二 析 1、戒备心理及其行为表现 一是沉默不语 二是察言观色 三是遮遮掩掩 2、侥幸心理及其行为表现 三种类型： 一是自信型 二是选择型 三是分析型 行为表现 一是避重就轻 二是推卸责任 三是以退为进 四是以攻为退 3、拒供心理及其行为表现 四种类型 一是畏罪型 二是分析性 三是自信型 四是混合型 行为表现 一是有恃无恐 二是极力狡辩 三是软磨硬泡 四是自暴自弃 三 攻 （一）营造一个有利于我的谈话氛围 ( 二 ) 攻心 （一）营造一个有利于我的谈话氛围 一是从客观和微观的形势来压他 二是用问题的事实的客观情况压他 三是从法律上去压他 四是从感情上去压他 ( 二 ) 攻心 对付侥幸心理 对付拒供心理 对付畏罪型 四 立 压 促 攻 拉 不正确的思想或行为 一是急于求成 二是畏难情绪 三是先入为主 四是恻隐之心 24字方针 事实清楚 证据确凿 定性准确 处理恰当 程序合法 手续完备 谢 谢！ 三、调查时限及有关要求 四、错误事实见面材料  1、见面的方法 2、被调查人签署意见 3、调查组写出说明 附件16违纪事实材料 五、提出定性处理意见 1、定性意见的依据 2、处理意见的依据 六、撰写调查报告 附件17调查报告 七、有关情况的处理 1.对立案调查证明检举人反映问题失实，或是查找不到事实证据，或属诬告，或属轻微违纪够不上追究党纪政纪责任的，应予撤销。 附件18 《销案呈批报告》 附件19 《监察通知书》 附件20 《送达回证》 附件21 《重要复杂案件撤销备案表》 2.对确属诬告的检举人或出具伪证妨碍案件检查的证人，情节严重的，应追究责任。 3.通过调查，发现涉案人员超出了同级党委、政府的管理权限和本级纪检监察机关的处理范围，应迅速将有关材料报请上一级纪检监察机关处理。 4.对署真实姓名的检举人，调查结束后，调查组应向其口头通报所检举问题的调查结果，并征求意见。 5.承办纪检监察室应将调查组形成的对应追究纪律责任的被调查人的调查报告、主要证明材料、被调查人的检查交待材料、与被调查人的见面材料等案件材料送分管领导审议，进入移送审理程序。 第八章 关于办案措施的使用 一、“两规”措施的使用 二、组织处理措施 三、暂予扣留、封存物品和涉嫌违纪所得查询、冻结存款等措施 四、边控、技侦措施的使用 一、“两规”措施的使用 1．“两规”的使用条件 2．不得使用“两规”措施的人员 3．“两规”措施的报批程序 附件22“两规”措施呈批表 4．“两规”措施的期限 5．对行政监察对象使用“两指”措施的报批程序 二、组织处理措施 1.组织处理方式包括停职、调整和免职三种。 附件23文书式样 2.组织处理的办理程序和要求 。 三、暂予扣留、封存物品和涉嫌违纪所得查询、冻结存款等措施 附件24暂予扣留、封存涉案款物呈批表等 附件25查询存款通知书 附件26提请保全书 四、边控、技侦措施的使用 1．对省部级干部采取边控、技侦措施的报批程序 2．对厅局级干部、全国人大代表、全国政协委员采取边控、技侦措施的报批程序 3．对县处级及以下干部和其他人员，以及省、市、县、乡人大代表、政协委员采取边控、技侦措施报批程序 4．委部机关自办案件中使用边控、技侦措施的程序 5．关于办理边控、技侦的时间要求 第九章 移送审理 一、审议移送审理材料 二、呈报分管领导审批 三、办理移送手续 四、移送审理后相关事宜 一、审议移送审理材料 1、审阅调查报告，对所认定的违纪事实及主要情节是否清楚作出基本的判断。 2、按案件事实发生、发展的顺序全面审查证据材料。 3、审查实体处分条规的适用是否正确。 4、审查全部调查活动有无违反