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一个企业全职同传的自白——给口译新人的建议 时间:2012-06-16 14:34来源:口译网 作者:boydogs 点击:563次 一个企业in-house同传的自白——写给口译新人 ? 点击访问：本文作者“车企口译boydogs”的微博 ? 　　成为一名freelance，穿梭于会场之间，以自己的声音来书写历史，是无数口译学习者的梦想。理想是丰满的，现实是骨 感的。不管在课堂上遭受过多少虐待，受过多少打击，课堂相对于真正的口译市场来说，永远是培养禾苗的温室。掌握了口译技能，不意味着你是一个合格的口译 员。毕业于口译名校，也不意味着你可以马上走入自由职业。 　　企业为了沟通的顺畅或是业务需求，需要in-house口译员为其服务 。相对于自由职业来说，企业全职口译，尤其是又同传设备的公司，是口译新人很好的起步方式。通过in-house的磨练，可以积累人脉和经验，充分的武装自己，为进入自由市场最好的准备。 　　每个企业都用自己的招聘流程，要成为一名合格的企业in-house口译，首先要通过面试关。隔行如隔山，即便是 再有经验的译员，没有专业背景，也很难讲专业性极强的内容翻出。笔者曾协助数家企业面试翻译人员。面试题目通常不会选择技术性很强的文章，一般都是访谈及 与企业相关的演讲稿或报道。对于刚毕业的学生，面试时不会看你是不是所有的词语都翻译出来，更看重的是你的口译能力，你的现场应变和抗压能力，看你是否是 有潜力成为一名合格的译员。笔者所在的公司，会在电话或视频面试后，如果你能展现你作为一名译员的潜力，会安排一场会议进行现场测评。或是公司现有译员和 候选人搭档翻译全场，或是先旁听老译员翻上半场，让候选人独立完成下半场。真实的会议环境，压力固然很大，但是一定敢于翻译，敢于开口，不要怯场，灵活应 变，沉着应对，以自信的表现赢得大家的认可。 　　对于in-house译员，不可能按照市场上自由译员的方式支付你的报酬，你的工资是要和企业的薪酬体系相符合的。freelance的收入高、自由度高，有许多in-house译员不可比拟的优势。但是，对于口译新人来说，如果成为了in-house， 切忌这山看着那山高，要做好自己的本职工作，看到它的潜在好处。口译是需要大量实践，才能进步，需要不断开会，才可以提升自己的各种素质。对于多数新人来 说，很难直接在市场上找到足够的会议进行实战。企业口译，尤其是配用同传设备及同传会议室的企业，有充足的会议帮你提高。以笔者所在的某汽车企业为例，译 员每周都有5-7场左右的同传或交传会议及部门耳语同传，每次会议2-4小时，会议形式涉及到电话口译、视频口译、谈判、panel discussion、 访谈、管理层交流、培训、产品推介、技术培训、产品发布会、新闻发布会……大量的实践机会，帮新人积累充足的经验和技巧，做好成为自由译员的准备。笔者所 在的企业，由于由专门的同传设备，所以经常做同传。对于多数企业来说，由于不具备这种条件，需要最多的是交传、耳语和短交传。即便没有同传设备，不能在booth里做同传，也可以通过耳语同传来积累经验，保持做同传的感觉。除了大量的会议实践外，进入某个企业，可以帮你了解某个行业的知识。口译专业化是一种趋势，越来越多的口译员会“一专多能”，专注于一到两个行业，同时兼顾其它行业。通过in-house的经历，你会成为某个行业的口译专家，为自己进入市场奠定良好的保障。 　　此外，某些公司是有口译team的。对于口译新人，老team member 会去带着你熟悉各种环境，会指出你的口译中的不足，给出改善建议。在你的第一场会前，帮你进行会前准备。和你搭档，一起做会，带着你逐步成为一名成熟的译员。曾经转战于freelance的搭档会提醒你自由市场的“凶险”和应战策略，提前帮你了解市场。如果你有问题，搭档会帮你顶上，让你充分体会booth内外的team work。 　　如笔者所在的公司，尽管是为公司高管做口译，但经常也会被抽调到其他部门去做口译，面对完全陌生的话题和人员，甚至是会前几分钟 被临时叫过去，就开始翻译。即便是固定的会议，不知道议题，在会前也看不到任何资料，要进行裸翻。此外，有时候会帮供应商做口译。我们是公司级别的翻译常 备军，但是又是部门级翻译的后备军，那里有需要到哪里去，财务、物流、发动机、建筑、IT、制造、销售、……，多个专业，灵活多变，扮演着企业内部的freelance角色。 　　相对于自由市场的会议，in-house译员既要重视知识的“广度”，更要重视知识的“深度”。大型企业内部的会 议，讨论内容会涉及到多个方面，从宏观经济政策及政府规定的解读，到企业整体运营管理，再到实际业务的开展。对于口译员来说，需要尽量的去了解与行业及企 业相关的各种知识，拓展背景知识的广度，让自己迅速进