抓住机遇+突破瓶颈+攻坚克难+实现云南省妇幼保健机构跨越发展.pdfVIP

334 表3健康生产力受损相关因素多因素分析 力，为了使工作得到保障，她们需要更加积极的工作 变量 丑 艇 Waldz2 P 以赢得单位对其价值和工作的认可，因此，当健康影 编制性质(在编) -4)78 O37 448 003 响工作时，她们可能更能有效降低健康生产力损失程 工作年限(3年) 1．24 0．35 1289 0OOI 婚姻(已婚)0．340．34 1Ol 0．31 度。另外，本研究发现工作年限也是健康生产力受损 年龄(30)044 039 129 0．26 受教育程度(大专及以下) 0。0l 0．29 0．12 073 程度的因素之一。工作年限为3年以上的护士较工作 年限为3年以下的护士健康生产力损失多，这可能与 3讨论 工作年限为3年以下护士多为聘用护士有关。提示， 目前，对企业员工健康的管理已经成为企业管理 加强在编护士管理，提高护士健康水平，将有助于减 的一项重要内容，健康管理不仅是提高企业工作效率 低生产力损失，提高生产效益。 和管理效能的一个重要条件，而且也是企业持续、协 本研究应用SPS一6量表，初步探索我国职业人群 调、有效发展的根本保障。医院作为一种特殊的企业 健康生产力损失程度定量分析方法，然而如何分析健 实体，其员工健康生产力受损情况不仅影响医院效益 康生产力损失与企业效益、服务质量的关系将有待进 的提高，更重要的是它可能会影响医疗服务的质量。 一步探讨。 本研究探讨了某三甲医院护士健康生产力受损现状， 结果发现护士SPS一6平均得分20．05±4．37分，远远 低于总分30分，提示护理人员中存在健康生产力受损， 【参考文献】 应加强护理人员健康管理，改善其健康状况。 【1】1 李鲁，于东子．健康人力资本与个人收入经济发展的关系Ⅱ】． 本研究还探讨了护士健康生产力受损相关因素， 中华医院管理杂志，2006,22(2)：77-79． 结果发现编制性质、工作年限可能是影响护士健康生 【2】赵芳，戴俊明，黄晓霞，等．职业人群健康对生产力影响的定 产力受损程度的因素。编外护士，也称聘用护士，是 量研究【J】．环境与职业医学,2011，28(12)：741-743． 【3】 RP，JamesFM，eta1．Stanford 指经医院考核聘用的具有中华人民共和国护士资格的 CherylKoopman，Kenneth PresenteeismScale：HealthStatusand EmployeeProductivity． 非编制内护士。随着人们对医疗卫生需求的不断扩大， of andEnvironmental JournalOccupational Medicine，2002， 护理队伍不断壮大，聘用护士的比例越来越高，据统 44(1)：14-20． 【4】 何彩娣，任薇虹．合同制护士规范化管理后的职业满意度分析 计其比例已达到医院正式在编护士的30％’75％，成为 【J】．护理与康复，2010，9(4)： 医院护理队伍的中坚力量阻，5|。由于目前聘用护士与