浅析领导思维创新的障碍.pdfVIP

维普资讯 ． 兰兰!竺 堕堡- 浅析领导思维创新的障碍 ■杨 峻峰 (中共成都市委党校 ，四川 成都 610081) 摘要：领导的本质是变革活动。是为使社会获得充分的进步和发展 ，而创新是推动社会进步和发展 的动力。创新是领导活 动的实质，是领导干部的历史使命和重要责任。领导创新是一个时代课题、实践课题，它无法离开充满生机与活力的思维创新。 如果说创新是时代发展进步的灵魂 ，那么思维创新就是一切创新 的基本前提和必要条件。假如领导者在思维上墨守陈规 ，既不 敢突破前人，又不能超越 自我，当然谈不上任何创新。所以说，领导创新的基础是思维创新。然而，领导干部思维创新依然面临 许多障碍。 关键词：领导；思维 ：思维创新 中图分类号：C933 文献标识码：A 文章编号 ：1008—679(2008)03 039-02 思维创新是现代领导者不能忽视的问题。成都作为一个 实仍然是一个人 的官位高低决定其人的社会地位的高低 。致 内陆城市 ，在统筹城 乡综合配套改革过程 中，面临诸多客观 使人们总是在不经意间陷入官本主义的思维中。现在不仅政 的现实问题。要解决这些问题 。依靠过去的传统思维模式和 府有上下级别。在一些地方，连企业、学校也有部级、局级、处 思维方法显然是不行的，迫切需要领导者创新思维 。应该肯 级之分 。在这样 的组织中领导者只能依上级的命令行事 ，不 定。与时俱进、开拓创新正在成为各级领导干部的共识和积 得不把 自己的官位升迁、官帽得失和上级脸色作为思维的出 极行动。尤其是各级领导干部都在努力用思维创新带动理论 发点和落脚点。由此看来 ，从官本位到民本位 ，决不是说转就 创新和实践创新。然而，领导干部思维创新依然面临许多障 转的一句 口号变更 ，要与官本位彻底决裂还需要经历深刻而 碍，束缚了领导思维空间，阻碍 了领导创新的步伐 ，必须引起 长期的过程。 高度重视 因循守 旧的思维惯性 ，在 中国似乎特别顽 固。中国人过 分地重视 “古制”、“祖传”、”常规 ”、“惯例”，家有家范，族有族 一 、 传统思维的桎梏 规。一些领导干部在观察、分析 、判断现实问题时，总是带有 领导思维创新最常见的障碍就是传统思维的桎梏。这主 旧思维的痕迹。总是习惯性地搞二元对立 。鸡犬之声相闻。老 要表现在 “官本主义”的思维积 习、“因循守 旧”的思维惯性和 死不相往来 ，缺乏双赢 、互惠互利、资源共享等相互平等、相 井“底之蛙 “的狭隘眼界等方面。 互尊重的思维习惯。这种思维惯性遏制 了领导者的创造力， 官本主义在中国可谓根深蒂固。据资料记载 ，早在西周 封杀了领导者的创新意识和进取精神 ，制约了工作 的主动性 时期中国就有 了比较完备的 “君权天赋 ”的政治理论。统治者 和创造性 。对于改革开放和建设 中国特色社会主义有百害而 把专制制度 的绝对性和等级制度的神圣性不断加以强化 ．导 无一利。 致专制思想和等级观念愈益强大。导致官本位制度和理念愈 “井底之蛙”的狭隘眼界也使 中国长期陷入 固步 自封的 益固化 ，也导致在中国民主传统和平等意识难 以生存 。”民 境地。然而 ，可悲的是时至今 日，仍然有不少的领导者受”井 意”和 “民情”至多是作为 “天命 “的晴雨表或指示器而出现 底之蛙 ”的狭 隘眼界所局限，夜 郎自大 ，自以为是 ，听不进下 改革开放就是要防止领导体制的僵化和等级观念 的强化 。防 属或群众的建设性意见。这样的领导者是很难承担起国家、 止官越来越 多、机构越来越臃肿、级别越来越森严。可是 ，现 社会所赋予的历史责任的。