浅析企业人力资本投资风险的防范.pdfVIP

维普资讯 之，就停止不前、无所作为，甚至造成重 大损失： 激励政策风险。公司的奖惩制度是每 一 个员工关心的问题，也是公司激励员工 浅析企业人力资本 的主要依据 ，它是体现公司对每一位员工 公平与否的主要指标。人力资本具有能动 性，美国哈佛大学管理学院詹姆斯教授对 投资风险的防范 人力资本的能动性 曾做过专题研究，结果 表明：如果没有激励，一个人的能力只不 过发挥 20％～30％，如果得到激励 ，一个 ■ 姚水洪 陈仕萍z(1、北京化工大学经济管理学院 北京 100()29 人的能力则可以发挥到80％～90％。如果 2、北京工业职业技术学院 北京 10()042) 激励制度不科学，会致使人力资本的能动 ◆ 中图分类号 ：F24{} 文献标识码 ：A 性、创造性不能充分调动起来。 员工选拔提升风险。一些员工在某方 悉工作环境和设备性能，从而提高劳动生 面有较高的能力，并受到了领导的赏识，在 内容摘要 ：人力资本投资在企业人力 产率。无论是哪种培训都要投入一定的成 适当的时候 ，这些员工就会得到提升，然 资源管理 中的地位越来越重要 ，管理 本，其中直接成本有支付受训1人员所需的 而提升后所做的工作与原工作有较大差异， 者开始用经济学的视 角，根据人力资 直接货币成本和为培训l活动所需的物质条 导致不能完成新的工作任务。当这种情况 本的特 点分析和 了解人力资本投资 的 件成本，而间接的成本或机会成本一般包 出现时，被提升的员工积极性会受到打击， 经济实效性 由于人力资本投资的不 括：对个人而言因参加培训l而损失的时间 从而公司在原工作岗位上失去了一名很好 确定性和长期性使得人力资本投资 的 风险较 大．基于此 ．本文提 出若干 防 和精力以及收入，对企业而言因受训{员工 的员工，同时在高级的工作岗位上造成了 范措施 ，以期企业取得更好 的投资 回 参加培训而损失的工时和效益。 较大的机会成本。 报 率 ．． 劳动力流动投资。劳动力流动是现代 关键词 ：企业 人力资本 投资风险 经济社会普遍现象，人力资源与物质资源 降低人力资本投资风险的辔施 防范措 施 在动态中不断的组合，形成最优配置，实 (一 )做好工作分析 现人力资本的增值。对于企业而言，流动 搜集对工作有关的信息，在明确了工作 业人力