浅议《劳动合同法》对劳动合同制度的完善.pdfVIP

维普资讯 论支递管 浅议 《劳动合同法》对劳动合同制度的完善 ●王 桂香 摘 要：论述 了《劳动法》中存在的问题，提出《劳动合 同法》对 《劳动法》的完善。 关键词：劳动合同；《劳动法》；《劳动合 同法》 《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法 动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一 律 ，对于规范用人单位的用工行为 ，更好地保护劳动者合法权益 ，构建和发展和 劳动者只能约定一次试用期。 谐稳定 的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设 ，都具有十分重要的意义。制定 二规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 和颁布 《劳动合同法》是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要；是 动合同约定工资的百分之八十，并着重指出试用期工资不得低于用人单位所在 尊重劳动和创造，从源头上保护劳动者合法权益的需要 ；是加快劳动保障立法进 地的最低工资标准。 程，完善劳动保障法律体系的需要。 三规定除法定情形外 ，用人单位在试用期解除劳动合同的，应 向劳动者说明 《劳动合 同法》解决了 劳《动法》中存在 的这些问题 ： 理由。 一 、 扩大了 劳《动法》的适用范 围 四、对劳动合同约定的违约金作了严格的限定 ，更加有效地维护劳动者的自 《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会经济的发展和客观情况的 主择业权 变化 ，一些新 的用工主体 、用工形式不断 出现 ，要求劳动合 同制度进行相应 的改 劳动合同约定的违约金是指劳动合 同中约定的在用人单位或者劳动者违反 革 ，对这类单位与其劳动者之间的权利义务如何规范缺乏法律规定 ，不利于维护 了劳动合 同中有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位 、社会 团体在编制外招用 劳《动法》规定用人单位可 以在不违法的前提下 自由约定违约责任。一些用 劳动者，并且不与劳动者订立劳动合同或聘用合同。而 《劳动法》规定在国家机 人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合 同时必须支付明显过高的违 关 、事业单位 、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者才依照 劳《动 约金，实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权和 自由择业权。为了防止用人单 法》规定执行。因此，这些劳动者往往既不能享受 《国家公务员暂行条例》或者国 位滥用违约金条款，保护劳动者的自由择业权，《劳动合同法》规定只有两种情形 家人事管理制度规定的权利，也不能依据 《劳动法》维护 自身的权益。三是随着我 下，即在培训服务期和竞业限制约定中，用人单位才可以约定由劳动者承担违约 宝市场经济体制的建立和加入市贸组织 ，迫切要求转换事业单位用人机制 ，建立 金，从而赋予劳动者更多的辞职 自由。 充满生机和活力的用人机制 。 五、《劳动合同法》调整了劳动合同的必备条款 二、强化了书面劳动合同 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定法定权利和义务。劳动合同的作 劳动法律是调整劳动关系及与其劳动关系有关的其他社会关系的法律规范 用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系 ，而且相应地明确双方 体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键地位，它决定着劳动者 的法定双方权利和义务；还包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约 是否能够享受劳动法律规定的各项权利 。 定的权利和义务，相应地为劳动合同的履行 、续订、变更 、解除和终止 、为双方履 根据 《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在 行各 自的义务、享有各 自的权利奠定。因此 ，双方订立的劳动合同是否规范，一些 实践中很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同，使劳动者的权益受到极 重要内容是否进行了约定 ，对于维护双方尤其是劳动者的合法权益具有非常重 大的伤害。针对这种现象 《劳动合 同法》调整