浅议企业文化建设过程中存在的问题与对策.pdfVIP

维普资讯 东瞧晨科技 2008年第3期 174 浅 议 企 业 文 化 建 设 过 程 中 存 在 的 问 题 与 对 策 张 立，张宜梅 (兖矿集团兴隆庄煤矿，山东兖州 272102) 摘 要 企业文化是企业战咯的基石，是企业在发展中形成的物质文化和精神文化的总和。企业发展的新突破只在于如何形成企业文化的竞 争力，进而形成企业核心的竞争力。 关键词 企业文化 建设 中图分类号 Gl12 文献标识码 A 我国有悠久的文化历史，深厚的文化底蕴。中国 1 企业文化的基本 内涵 的传统文化强调对家庭的归属、对权力的依赖，突出以 企业文化是企业战略的基石 ，是企业在生产和发 人为本、知人善用等。将这些文化因素和传统思想用 展过程中形成的物质文化和精神文化的总和，它包含 于指导企业管理和企业的经营理念，应该是具有中国 着企业的指导思想、经营理念、工作作风、价值观念、行 特色。但中国传统文化中也有许多不利于企业创新和 为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、管理制度以及 发展的因素，如枪打出头鸟、知足者长乐、宁当鸡头不 企业形象。企业发展的新突破在于如何形成企业文化 当风尾等，这些都是抑制企业创新的隐型杀手。所以， 的竞争力 ，进而形成企业核心的竞争力。本文就企业 如果不区分传统文化 中的积极 因素和消极因素，将企 文化建设过程中存在的问题谈一点粗浅的建议。 业文化视同传统文化在企业管理中直接运用，就不能 真正创建具有特色的企业文化。 2 企业文化建设过程中存在的问题 3 加强企业文化建设的对策 2．1 注重企业文化的形式 忽视企业文化的内涵 我国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲 目 3．1 建立相应的研究机构 加强企业文化的研究 追求企业文化的形式，忽视企业文化的内涵。企业文 任何实践工作都需要先进的理论做指导，企业文 化的内涵是将企业在创业和发展过程中的基本价值观 化建设的实践也不例外。企业文化的研究应该主要侧 灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的 重于三方面：(1)在中国文化背景下探讨中国企业文化 价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内 的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和当代社 部矛盾冲突的一系列准则和行为方式 。这其中渗透着 会文化的关系、企业文化与企业管理 、企业环境 、企业 创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假 发展和企业创新的关系等，提出有中国特色的企业文 设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集 化理论；(2)7~II强企业文化的应用研究，关于企业文化 体形成的经营理念。因此 ，只有表层形式而没有内在 的测量、诊断、评估和咨询的实证研究，在此过程中，推 价值与理念的企业文化是没有意义的，是难以持久的。 动企业文化实践 的发展；(3)加强企业文化的追踪研 2．2 将企业文化等同于企业精神 使企业文化脱离 究。企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随 企业管理 企业的发展和变化而做出及时的调整和改变，才能对 有人认为，企业文化就是要塑造企业精神 ，而与企 企业的长期发展产生深远的影响。 业管理没有多大关系，这种理解是很片面的。因为企 3．2 企业