机关干部管理制度.docVIP

干部管理制度 ? 第一章 总 则 第一条 为进一步规范机关干部管理工作，根据《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔作用工作条例》和国家、省、市有关干部工作的政策、法规，并结合本委实际，制定本制度。 第二条 干部管理工作必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第三条 本规定适用于本委在编在职的机关工作人员。 第二章 职务升降 ? 第四条?????????? 第五条 晋升职务的人员，应具备以下基本条件：必须能认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，廉洁勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派，工作实绩突出；具有拟任职位所需的理论政策水平、文化专业知识、组织协调和文字语言表达能力。 第六条 晋升职务除符合上述基本条件外，还应具备下列资格条件： （一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上； （二）晋升科级领导正职，应任下一级职务两年以上；晋升科级领导副职和科级非领导职务，应任下一职务两年以上； （三）新晋升科级职务，一般应具备大专以上文化程度； （四）新晋升科级领导职务，年龄一般在45周岁以下，副职提正职一般不超过50周岁； （五）身体健康； （六）拟任职位所需要的其他条件； （七）特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经请示干部、人事主管部门同意后，可以破格提拔。 第七条 机关提拔任用干部按下列程序进行： （一）按照职位空缺和任职条件，采取党组提名和群众推荐相结合的办法，或通过公布职位、竞争上岗的办法产生预选对象； （二）按照拟任职务所需要的条件，对预选对象进行全面考察，广泛了解情况； （三）综合分析考察情况，先向党组主要领导汇报，然后召开党组会研究； （四）党组集体讨论决定。党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，按照民主集中制原则形成决议； （五）按规定报有关部门审核； （六）下发任职通知。 第八条 拓宽用人渠道，引入竞争机制。在选配机关中层领导职务时，可以采用竞争上岗的办法，按照制定方案、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、决定任命的程序选拔人才。 第九条 担任科员及科级职务人员在年度考核中被确定为不称职，或不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降职。 第十条 降职一般每次只降低一级职务。 第十一条 被降职的人员，如在新的职位德才表现和工作实绩突出，经全面考察，可不受任职年限的限制，重新晋升其职务。 第三章 职务任免 ? 第十二条 机关干部有下列情形之一的，予以任职： （一）新录用人员试用期满合格的； （二）从其他机关调入本委机关任相应职务的； （三）转换职位任职的； （四）晋升或降低职务的； （五）因其他原因职务发生变化的。 第十三条 机关工作人员有下列情形之一的，予以免职： （一）转换职位任职的； （二）晋升或降低职务的； （三）离职学习期限超过一年的； （四）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的； （五）退休的； （六）因其他原因职务发生变化的。 第十四条 机关工作人员有下列情况之一者，其职务自行免除，不再办理免职手续： （一）受到刑事处罚或劳动教养的； （二）受到行政撤职或开除处分的； （三）被辞退的； （四）因机构变动失去职位的； （五）死亡的。 第十五条 机关工作人员原则上一人一职，确因工作需要，经党组研究批准，可以兼任一个实职。 第十六条 除组织委派外，机关工作人员不得在企业和营利性事业单位兼任职务，不得领取任何报酬。 ? 第四章 交流与回避 ? 第十七条 本委机关工作人员实行交流制度。交流包括调任、转任、轮岗和挂职锻炼。 第十八条 机关工作人员有下列情形之一者，应进行交流： （一）在保留业务骨干、保证工作需要的前提下，对在同一处（室）连续工作10年以上，或在同一职位上连续工作5年以上的科级职务人员适当进行交流； （二）不适应现职位工作； （三）其他原因需要交流的。 第十九条 对从未在基层工作过的机关工作人员，将有计划地选派到基层担任一定职务一年以上。在挂职锻炼期间，不改变与机关的人事行政关系。 第二十条 在干部交流中，本人不服从组织决定的，给予批评教育；情节严重的，降职使用或免职、撤职。 第二十一条 机关工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应实行任职回避。 ? 第五章 谈话与诫勉 第二十二条 机关各级领导，每年要对所分管的干部至少进行一次谈话，班子成员由主要领导谈话，中层正职由主要领导