标题：“月薪面议”引发的争议.doc

标题：“月薪面议”引发的争议 嘉宾名片：郑举武 深圳市政协委员 市国际招标有限公司董事长 深圳市政协委员 市国际招标有限公司董事长 曾长期担任深圳市人才交流 服务中心主任职务 对深圳用人单位及人才市场 交易情况有较全面的了解 刘 阳 深圳市政协委员 深圳大学留学生部副主任 深圳市政协委员 深圳大学留学生部副主任 法学院副教授 硕士生导师 对《劳动合同法》有较深入的研究 长期关注深圳劳资关系和就业状况 编导：周占武 摄像： 观众：企业人事部门负责人 求职者 应届毕业生 王梅： 参政议政 关注民情 民意 民生 各位好 这里是《政协论坛》 我们翻开报纸 打开网络 会接触到许许多多的招聘信息 大大小小的招聘会 会让求职者目不暇接 在这些招聘信息中 招聘单位在企业形象 岗位要求上 往往浓墨重彩 洋洋洒洒 惟独在月薪一栏中却惜墨如金 往往以“面议”两个字一笔扫过 在就业形式整体不乐观的形势下 应聘者也大多数 默许了用人单位的这种做法 那么月薪面议的规则 越来越普遍的现象背后有哪些原因 这样的做法 是否会给应聘者带来损害呢 国家的法律法规 又是怎么样规范的呢 好 今天我们来讨论这个话题 来到我们演播室的嘉宾有 深圳市政协委员 国际招标有限公司董事长郑举武 你好 深圳市政协委员 深圳大学法学院副教授刘阳 你好 我们台下的观众 还包括多家单位人事部门的负责人 和他们的员工 还有求职者 以及即将面临择业的大学生 也欢迎大家的光临 开始今天的讨论之前 我们先来看一个短片 来看大屏幕 短片（记者）： 11月30日至12月1日 2007年中国国际人才交流会 在深圳会展中心举行 记者到现场进行了采访 国际人才交流会是 目前规模最大的 国家级的国际性人才交流大会 同时 记者还到深圳市人才大市场 进行了采访 深圳市人才市场可以说是 一个永不落幕的人才交流会 每天都有各类人才和用人单位 在这里汇集和交流 为什么招聘单位热衷于 “月薪面议”这种形式呢 公司A： 对我们企业来讲 我们招的是中高端的人才 我们更看重他未来的一个成长性 还有他的心里的期望性 这样子去吸引人才 而不是单单靠薪水 公司B： 我们提了提供住宿 待遇面议 提了 我们用人单位 在招应届毕业生过程当中 他们对公司创造的价值 是不是我们每天都要量化 你每天工作多少个小时 然后每天干了多少事情 我们没有这样 因为我们想创造一个比较宽松的 学习环境 公司C： 如果他对这个职位感兴趣的话 他都会问一下薪酬 大概在一个什么样的幅度 比如说你这个薪酬 大概在什么幅度 比如说是五到八千 他都问 然后我们会告诉他 在这个幅度 但是我们都没有写出来 同时这是有利于公司保密的东西 薪酬还是有点 对 有些保密因素在里面 记者： 对于“月薪面议” 应聘者又是什么态度呢 应聘者A： 一般都去公司谈待遇 然后他先收简历 记者： 你说这种情况对你们来说 对于应聘者来说合理吗 应聘者A： 当然是不合理的了 还有他们有时候就收了简历 收了简历说等电话通知 有的时候你去公司 本来就已经基本的条件 都是蛮可以的 考试也考试完了 什么都可以 他还让你等电话通知 都这样的 很多时候都是这样 应聘者B： 有种居高临下的感觉给你 有什么想说的都不敢说了 去到那个公司 我上个公司就是这样 他说给我25%提成 原来进去 我们搞营销的 进去他怎么说呢 他说 扣除底价 给个保护价你 里面的差价的25% 他在这里不说 应聘的时候不说 我们有给忽悠的感觉 应聘者C： 人力资源部的那些人 他可能就会说 这个的话 我不太清楚 我要回去看一下怎么样的 然后又是等通知 等通知 我觉得因为找工作 本来心里都很急 然后外部的环境的压力 自己本身的一些压力 我觉得对应聘者来说非常不好的 应聘者D： 我建议 是否企业可以给出一个最低的 薪酬标准 这样可供于求职者去参考 当然如果求职者的能力高的话 可以以更高的薪资进入这家公司 王梅： 应该说月薪面议这种现象 在目前还是比较普遍的 这种所谓的月薪面议 两位怎么看 郑举武： 我认为 这种月薪面议 不利于保障求职者的权益 因为人才作为一种特殊的商品 进入市场 应该说它有它的特殊性 作为我们市场来讲 作为一个市场来讲是确定价格 由价格来确定资源的走向 应该是这样的 王梅： 您的意思是基本上不赞成 月薪面议的这种做法 我觉得是这样的 刘委员呢 刘阳： 我也觉得在招聘会上 对月薪问题完全不做任何披露 这样会损害应聘者的知情权 我主张 应该在招聘会上 对月薪 也就是应聘者最关心的问题 做适度的披露 王梅： 我们场下来了很多观众 我想问一下 你们对于刚才我们所谈的这个话题 月薪面议 这个持赞成态度的请举出红牌 反对月薪面议的举出蓝牌好吗 来展示一下 支持者有 反对者更多 好