浅谈中石化新形势下企业职工的心理疏导..docVIP

2010年度职工思想政治工作研讨论文申报表 单 位 输油分厂 论文题目 浅谈新形势下企业职工的心理疏导 主要完成人 张 琪 论文主要内容： 分析和研究新形势下职工心理出现的新变化、新问题，讨论新形势下思想政治工作者应具备的能力，创造合适的心理疏导环境，科学讨论解决职工心理问题的疏导方法。 拟解决的关键难题： 解决新形势下不同层次职工中涌现出的心理问题，解决职工个人心理冲突、家庭矛盾及干群矛盾。 研究意义及预期成果： 通过对企业职工心理疏导的讨论与研究，协助各个管理层面的思想政治工作者发现职工心里发展的客观规律，找到解决心里冲突的线索和方法，促进个人心里健康，进而促进单位和社会的健康和谐发展。 三级单位党组织意见： 同意推荐 年 月 日 浅谈新形势下企业职工的心理疏导人文关怀是对以人为本的具体化，包括尊重人、关心人、理解人、爱护人。十七大报告提出：“改革是党在新的时代条件下带领人民进行的新的伟大革命，目的就是要解放和发展社会生产力，实现国家现代化，让中国人民富裕起来，振兴伟大的中华民族。”解放和发展社会生产力根本的是人的解放，是人的心灵的自由与解放，使人在幸福愉快中工作、生活，才能以积极的态度适应社会，充分发挥自身的主动性和创造潜能。职工群众心情好，工作中就会有无穷的动力，进而给企业带来良好的效益。