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xx公司xx厂员工激励机制
?????? 为提升工厂员工工作积极性,提高基础管理水平、提升经济效益,形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文化,公司决定成立xx厂激励基金,该基金由xx厂支配,公司负责审核,激励基金以工厂每月获得绩效奖励基金的30%作为主要来源,每月因工厂员工违规违纪处罚款项(除因工伤管理处罚外)也计入该基金。每月未用完部分可累计入下月,当月不可透支。?????? xx厂将实施以下几种激励方式:?????? 一、总经理特别奖?????? 1、奖励范围:工厂全体员工,获奖人数根据实际情况确定。?????? 2、奖励标准:A、本月工作中表现特别突出的;?????? B、某项工作的完成给公司带来巨大效益的;?????? C、某项可行性建议将(或已经)对公司效益具有明显促进作用的;?????? D、执行临时性任务完成效果突出的;?????? E、其他因效果突出应给予奖励的。?????? 3、奖励办法:发放周期和发放对象按实际奖励需要确定,由公司生产副总经理主持厂部领导决定实施过程,并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。单个员工获奖金额超过500元的,应附奖励事由书面说明。?????? 二、星级员工奖?????? 1、获奖范围:主管级(不含)以下所有员工,获奖人数不超过10%。?????? 2、评选标准:生产部门根据生产一线员工按班组(工种)、生产管理两类设立评选条件,行政后勤部门按可比性合并分为一类或两类统一设立评选条件。要求评选星级员工的条件,既要有本职工作相关的业务指标,如产量、质量、出勤、操作技能等硬性指标,又要有工作态度、团队意识、劳动纪律等职业素养方面的软指标,进行综合评定;工作失误、工伤事件等均为否决性指标。?????? 3、评选方式及权重分配:?????? 生产一线员工:员工互评占20%、组长评价占40%、部门主管评价占40%。厂级领导除发现有特别不公现象时提出意见外,一般不进行干预。?????? 生产管理人员(含组长):一线员工评价占20%、管理人员互评占20%、部门主管评价占30%、厂级领导评价占30%。?????? 行政后勤人员:员工互评占20%、服务对象(各生产部门一线组长、管理人员组长)评价占20%、部门主管评价占30%、厂级领导评价占30%。?????? 4、奖励办法:星级员工每月评选一次,由工厂负责组织实施考评,并张榜公布,星级员工考察期为三个月,接受全体员工监督,后勤管理部门负责接受并处理员工举报,如获得星级员工称号人员在随后的三个月内表现良?????? 好,?无违规违纪事件,考察期满给予每人200元奖励。如有不良表现,且符合取消星级员工资格的,给予取消资格。考察期未满离职者,该奖励不予发放。?????? 三、星级团队奖?????? 1、获奖范围:生产线所有班组、生产管理部门(管理人员团队)、行政后勤部门(管理人员团队),每月评选一个星级团队。?????? 2、评选标准(评价参考因素):?????? A本班组(团队)当月工作绩效突出;?????? B本班组(团队)当月生产效率、质量有明显提升或始终保持较高水平;?????? C本班组(团队)配合其他部门(团队)工作效果明显,获得高度认可且本团队工作效果良好;?????? D本班组(团队)无重大事故和员工违规违纪行为;?????? E本班组(团队)人员流失率低于30%;?????? F其他应考虑因素。?????? 3、评选和奖励:星级团队每月评选一次,厂部领导直接评选,获评理由和结果进行7天公示。公示期间无投诉和团队员工无重大事故和违规违纪的行为的,获得星级团队称号并按团队人数每人100元标准计算给予团队奖励。?????? 四、先进工作者奖?????? 1、获奖范围:全体员工,不超过总人数10%?????? 2、评选周期:年度?????? 3、评选条件:?????? 主管级(不含)以下管理及一线员工,不超过该级别总人数10%。参选条件:A、在本部门内至少被4次评选为星级员工;B、有较好的工作表现和工作业绩;C、遵守各项规章制度,无违规违纪和旷工现象。?????? 主管级(含)以上员工,不超过该级别总人数10%。要求条件:A、所管理部门工作成绩突出。B、工作态度、纪律、素养受到员工上下一致认可。C、个人岗位素质过硬。?????? 4、奖励办法:xx厂组织评选,张榜公布,公司给予表彰,表彰金额为每人500元。获得奖励后需保证在公司继续服务至少一年以上,中途离职的,公司有权在工资中按获奖后应服务12个月扣减未服务月份金额。?????? 五、生产标兵、技术标兵荣誉称号?????? 1、获奖范围:全体员工,每年度评选技术标兵、生产标兵各1名。?????? 2、评选条件:??
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