《劳动合同法》应当缓行.pdfVIP

■金我们融危：只机有让更企加业重对视员员工工利利益益的，忽才视能变让得企业合情乃“合至理整个”。社但会经走验出告。 《劳动合同法 应当缓行?…戈 数千万的人失去了工作，数百万 新毕业的大学生等待工作 ，受金融危 机的影响 ，即使面对一份 以前形 同 鸡肋的工作 ，不少人现在也小心翼翼 地呵护起来。对于那些企业经营情况 尚可的雇主来说，就变得更加趾高气 扬，加薪免谈，福利免谈。那句常常 张贴在办公室、会议室或者车间里的 著名标语 “今天工作不努力，明天努 力找工作”显得更加精辟。 政府主管部 门似乎 已经忘记 了 去年推行 《劳动合 同法》时的豪言壮 提高最低工资标准的消息 已经不断 济学家也加入到反对的行列 中。反对 语。人保部下发通知，称 “根据当前 见诸报端 ，除了号召企业不要轻易 的逻辑是 ： ((劳动合同法》对员工 经济形势和企业实际，近期暂缓调整 裁员 以免引起社会动荡的消息之 的过度保护将增加企业的成本 ，导 企业最低工资标准。区别不同情况， 外， 已经 听不到进一步保护劳动者 致 中国企业国际竞争力的下降，中 指导符合条件企业及技术先进型服务 权益的声音 了。