宪法(一).ppt

一、宪法基本理论 1、宪法的概念 p41 是国家的根本法，是民主制度化、法律化的基本形式，是阶级力量实际对比关系的集中体现。 2、为什么说宪法是国家的根本法？ 1、内容上 2、法律效力上 3、制定和修改的程序上 3、我国宪法的发展历程 p44 1954年宪法 1975年宪法 1978年宪法 1982年宪法 82宪法经过1988、1993、1999、2004年四次修改，形成31条修正案。 4、我国宪法典的结构 p45 序言 总纲 公民的基本权利和义务 国家机构 国旗、国徽、国歌、首都 共138条 5、我国宪法的基本原则 p46 一切权力属于人民原则 人民民主原则 社会主义公有制原则 民主集中制原则 法治原则 二、我国的国家制度 1、我国的国体 p48 国体即国家性质。 工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 2、我国的政体 p53 政体即政权组织形式。 我国的政体是人民代表大会制度。 3、我国的国家结构形式 p56 我国实行单一制国家结构形式。 民族区域制度 特别行政区制度 三、公民的基本权利和义务 （一）、公民与国籍 1、公民的含义 p59 2、国籍的含义及取得方式 p59 （二）、公民的基本权利 1、平等权 p60 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。 2、政治权利和自由 （1）、选举权和被选举权 （2）、言论、出版、集会、结社、游行、示威 宗教信仰自由 p63 强迫公民信仰宗教案 汉族青年谢某与一回族发青年马某相恋。不久两人到婚姻登记机关领取了结婚证。正当他们准备举行婚礼的时候，马某和马某的父兄向谢某提出一个要求，要谢某必须信仰伊斯兰教。谢某不答应，马某的弟弟就要纠集一些族内的人“好好教育”一下谢某，一时搞得剑拔驽张，难以收场。 分析 《中华人民共和国宪法》第36条规定：“任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。”依照我国婚姻自由的原则，法律并不限制不同民族男女之间的婚姻。但是，由于民族风俗习惯和宗教信仰的不同，作为非少数民族一方，应尊重少数民族一方的风俗习惯和宗教信仰；同样，作为少数民族一方，也应尊重非少数民族一方的习惯和自由，而不能因双方结婚就强迫对方信仰某种宗教。 4、人身自由 （1）人身自由不受侵犯 （2）人格尊严不受侵犯 （3）住宅不受侵犯 （4）通信自由 人身自由权案例 王刚原是一家电子公司员工。去年5月，有“猎头”找到王刚，推荐他到另一家公司任职。而这时，王刚所在的公司正准备提拔其为部门经理。就在王刚考虑去留之际，有人向经理打了“小报告”，说王刚出卖公司利益，并有离开公司的想法。经理为此找王刚谈了一次话，再也没提提拔他的事情。 王刚很快知道有人“出卖” 了自己，并认定那个人就是同事张亮。去年6月，王刚辞职去了另一家公司工作，后在博客上发表了一篇名为《远离小人，开始新人生》的文章，对张亮进行人身攻击。虽然王刚没写张亮的真名，只用Z代替，但王刚过去的同事都知道Z指的就是张亮。 张亮以名誉权受到侵害为由将王刚告到法院。法院经审理认为，王刚在公开发表的博客上，对张亮的人格进行侮辱，造成其社会评价降低，构成对张亮名誉权的侵害。法院判决王刚公开道歉，立即撤掉相关文章，并赔偿张亮精神抚慰金3000元。 5、监督权和取得赔偿权 p63 视频 6、社会经济、文化教育权利 p65 （1）财产权 （2）劳动权 （3）物质帮助权 （4）受教育的权利和义务 （5）文化权利和自由 劳动权案例 小刘是北京农学院的应届大学毕业生，今年７月份从该大学正式毕业。去年１２月，北京某投资顾问公司到北京农学院招聘。小刘于今年１月８日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪８００元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到１５００元。 ２月１０日，公司以工资条形式发放小刘工资５３９元。３月１１日因为公司拖欠工资，小刘离开公司。由于公司一直拖欠小刘的工资未付，小刘遂向北京市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委员会认为，小刘属于未取得毕业证书的在校大学生，在校期间到企业从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，最终裁决驳回了他的仲裁申请。 小刘接到仲裁委的败诉裁决后，又将公司诉至宣武区法院，要求其支付工资并赔礼道歉。宣武区法院经过审理认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，付出劳动，应当从单位取