兆维工装有限公司员工招聘流.doc

兆维工装有限公司员工招聘流程 在每一年年底，各部门要根据本部门情况与人力资源需求，提出下一年度公司人员调整计划，提交人事行政部。人事行政部对其进行汇总，提出公司下一年度人力资源需求计划。（见表1） 根据下一年度人力资源计划，各部门提出招收员工申请。详细写明岗位需求，职位描述，及招收条件。并经总经理、人事行政部经理及用人部门经理批准。（见表2） 人事行政部根据招聘计划进行招聘。如参加招聘会，通过网上招聘，其他员工推荐等方式。 人事行政部对应聘者资料进行整理、总结，筛选出与职位要求最为相近者，安排应聘人参加面试。 （见表3） 由公司人事行政部经理、用人部门经理对应聘人员进行初次面试。初次面使合格者在由公司总经理、人事行政部经理进行二次面试。（见表4、5） 6．对于二次面试合格者，人事行政部填写入职审批表，并经总经理、人事行政部经理及用人部门经理签字确认。（见表6） 7．人事行政部对通过应聘者发出录用通知，告知其报到的时间、地点及应该携带的相关材料（见表7）。对于未通过面试者发出致谢函。 年度公司人力资源计划表 填报部门： 填报日期： 年 月 日 岗位代码 岗位名称 岗位编制 在职人数 预计人员损失 预计人员需求 计划招聘人数 计划到岗 期 限 用工性质 调职 退休 辞