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浅谈人事管理的四大核心 人力资源管理从时间进度上来讲应分为两个阶段——初级阶段和高级阶段。初级阶段是人事管理阶段，在这个阶段，公司人力资源管理是对事的管理，主要工作内容是执行日常性工作，处于被动地位；高级阶段是高级人力资源管理阶段，在这个阶段，公司人力资源管理已经进入对人的管理，主要工作内容也已变成对人的开发、管理，处于主动地位。 自八十年代人力资源管理理念传入国内以来，很多企业认为国内长期存在的人事管理理念是落后的理念，应该摒弃它采用高级人力资源管理理念，最典型的例子便是不少企业将原来的“人事部”改成了“人力资源资源部”，他们以为只要将部门的名字改了并用上了几个学人力资源管理专业的员工，公司便实现了高级人力资源管理。这种观点实际上是割裂了人事管理与高级人力资源管理之间的联系——对事的管理是基础，对人的管理是进阶。这就好比传授致富的方法，人事管理是教你怎么将零资产增长到一百万，而高级人力资源管理是教你怎么将一百万增长到一亿乃至更多。如果没有前面的一百万，就不用提后来的那一亿了。 实现人力资源管理应该分为两步走。第一步是做好公司人力资源管理初级阶段的工作即人事管理工作，夯实基础；第二步是实现公司高级人力资源管理。 要走好第一步，首先必须对人事管理的核心工作有个深入的了解，人事管理有四大核心： 完善的人事制度 制度是将员工看做“犯人”，完善的人事制度应该做到这几方面： 第一人事制度应该