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3..劳务用工管理规章 劳务用工管理规章 福建凤凰山装饰工程有限公司 劳务用工管理规章 福建凤凰山装饰工程有限公司 质量安全管理中心 二O一三年一月 1 / 59 劳务用工管理规章 福建凤凰山装饰工程有限公司 前 言 为规范建筑劳务市场，加快劳务分包企业的发展，建设部近年来从促进建筑业健康快速发展、构建和谐社会的高度出发，制定和出台了一系列政策和措施，在促进行业快速发展的同时，初步解决了建筑业长期存在的用工不规范现象。 北京市从已推行建筑劳务监察机制，大力培育和发展建筑企业直接用工或劳务分包企业，逐步将由“包工头”组织的零散、非企业化的劳务队伍纳入劳务直接用工或分包企业。我公司根据北京市有关部门的要求，在加强对建设工程劳务作业承发包行为和建筑业企业劳动用工行为的规范和管理的同时，维护建筑业劳动者合法权益、推进我公司建筑劳务分包制度稳步发展。 本规章主要针对是劳务用工管理情况，对劳务分工合同、工人劳动合同、施工队长上岗证书、工人花名册、工人考勤表、工人工资发放表、施工队长授权委托书、工人身份证复印件、图体现、普法维权、人员流动表等做出了详细的要求，由于本规章是根据北京市地方标准制定，会出现与分公司地标不同的地方时，请按地标执行，并把地标回传总部备案。 本规章于2013年1月1日开始执行，请各分公司积极配合。 2 / 59 劳务用工管理规章 福建凤凰山装饰工程有限公司 劳动力管理员工作职责 1.认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理领导小组”领导下，开展各项管理工作确保不出现群体事件，维护行业和社会稳定。 2.服从本公司项目部和施工总包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。 3.直接用工项目，做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份。 4.劳务分包项目，在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。 5.劳务分包项目，在《劳务分包合同》签订后3日内，向公司工程部资料室及施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务施工企业施工队长《授权委托书》。 6.工人进场后，5日内进行工人普法维权培训、安全教育培训、技术交底等。普法维权培训有项目部劳动力管理员组织。 7.每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员 备案系统上记录人员变更信息。 8.鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》，向施工总承包项目部劳动力管理员提交的所有资料原件，上报公司工程部资料室备案。 9.定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。 10.与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查 各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。 11.除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工 队长《授权委托书》须向公司工程部资料室、施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。 3 / 59 劳务用工管理规章 福建凤凰山装饰工程有限公司 第一部分 项目部劳务管理工作流程图 4 / 59 劳务用工管理规章 福建凤凰山装饰工程有限公司 第二部分 用 工 管 理 情 况 1.采取劳务分包方式用工： 项目部完成： （1） 劳动力管理员和项目经理的职责上墙。 （2） 设立专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。 （3） 进场前向承包人要求提供的劳务资料： ? 劳务分包合同 ? 施工队长上岗证书 ? 施工人员花名册 ? 施工人员身份证复印件 ? 施工人员劳动合同 ? 施工队长授权委托书 ? 施工人员团体保险 ? 施工人员普法维权试卷 ? 施工人员考勤表 ? 施工人员工资发放表 ? 人员