大力实施人才强校战略促进学校跨越式发展.pdfVIP

， 人才队伍建设是高校各项 兴交叉学科这四个方面进行规划和建设，同时注意 p 事业发展的关键和决定性因 处理好重点和一般的关系。在具体策略及思路上， 。 素。近几年来，我校始终把人才 我们根据学校发展需要和师资的实际状况及时进 ～大力 队伍建设作为一个战略重点来 行调整，如我们对引进人才的要求以前是“学历与 职称并重，重点在高职称教师”，当时主要考虑是为 了快速改善师资队伍的职称结构，现在则是强调 “重学历轻职称”，这是因为我校目前师资队伍的职 称结构已有很大改善，下一步的重点是考虑发展潜 力，并突出强调重点人才、高层次人才的引进。 3．必须加强制度建设。我校在具体工作中十分 ； 一、提高认识．统一思想． 注意加强工作制度建设，完善工作程序，所有将要 牢固树立人才强校的战略思想 引进的人才、骨干评定、教职工奖惩等都须经学院 强校 。 1．必须牢固树立人才强校 考察提出名单、人事处审核、校长办公会或党委会 讨论通过，在全校范围内进行公示后确定。同时，充 分重视处理好校内人员与引进人员的关系，切实改 善校内已有人员的工作和生活条件，稳定现有人才 队伍。 二、拓宽视野．突出重点．加大引进人才和智力 的力度 近年来，我校办学规模逐年扩大，现有在校全 日制本科生、研究生16000余人。为确保和提高教育 m 质量，不断提高教学科研水平，我校不断加大人才 议每个学期都要就人才队伍建 和智力的引进力度。自1999年至今共引进各类人才 。 设多次进行专题研究，学校党 836人。专任教师数比1998年翻了一番多。引进人才 校跨 … 政一把手亲自抓。对将要引进 的质量和层次也有了显著提高，人才队伍结构明显 改善。我们采取的主要措施有： 1．制定政策，面向国内外公开招聘吸引人才。 根据实际，近年来我校制定、实施了“引进人才住房 繁!誊冬然 断加大人才引进力度。建立了 安置的暂行规定”、“设立校特聘教授岗位的意见”、 校、院两级人才工作机制，学校 “引进重点人才暂行办法”、“引进高层次人才试行 发展 一级主要抓好规划．制