与女性领导干部话成才.pdfVIP

人事人才 PubIiCPEmonn~l j_0 女性领导干部是一个具有多 重角色的特殊社会群体，她们勇 敢而艰难地走在男性 占主导地位 的政坛上，以其智慧和才华展现 了现代女性风采 ，但与男性领导 干部的职业状况相比，受自身和 外在双重因素的影响，还处于弱 势地位 ，更多地扮演着配角。有 资料显示，全国共有女干部1500 多万人 ，占全部干部的38％，而 且绝大部分是副职 ．正职较少。 与女性领导干部话成才 文催 光宝 影响女干部成长的因素 2．“自卑”心理是成才的绊脚石 1．传统观念是阻碍成才的潜网 长期的重男轻女文化传统养成了女性对成就的消 ～ 是受传统的 “男主外女主 内”的性别歧视影 极价值观 ，她们容易 自卑 ，常常满足现状 ，不思进 响。人们往往把顺从丈夫、操劳家务、温柔美貌作为 取 ，对 自身能力怀疑和 否定。一些女干部走上领导岗 评价女性的标准 ，要求女人要善 良，做个贤妻 良母 位 ，特别是由过去从事事务性工作转做管理工作 ，感 到 自己的知识才能和心理承受能力都不及相同领导 岗 而对于女人干工作 ，特别是从政 ，却很少得到关注 ， 女领 导成 了 “不像 女人的女人 ”的代名词 ， “好 女 位上的男性 ，常有甘拜下风、与世无争的消极思想 ， 人”比 “女强人”更受人们的赏识和青睐。 这是阻碍她们成才的致命弱点 ，自卑感成 了其成长的 二是受社会文化影响。 “男尊女卑”思想观念 比 一 块难 以搬掉的绊脚石。 较严重 ，重男轻女的现象还普遍存在 ，女性受教育程 3．“娇、骄”二气是成才的拦路虎 度、职业发展、担任领导职务要大大低于男性 。这种 女性一般性格温和 ，缺乏刚气 ，表现 出 “娇、 传统女性观 中消极方面的影响 ，变成 了束缚和阻碍女 骄 ”二气 。殊不知， “娇、骄 ”二气成了女干部成才 的拦路虎 ，也是其打开工作局面的一大障碍 ，常常表 性领导成才的潜网。 5己I 现为感情脆弱，意志不够坚强 ，特别是遇到困难和挫 础 ，提高业务水平 。其次 ，把学 习由外在要求变为内 折时容易失去信心 ，甚至打退堂鼓 ；而 当工作很顺意 在 自觉 ，做到学习工作化 ，工作学习化 ，使学习成为 和取得成绩 时 ，又容 易盲 目乐观 ，趾高气扬 ， “自 一 种 乐趣