策划方案--门店人事管理策划.docVIP

公司直销店人事管理规定 晋升通道： 总经理 营销经理 区域零售店主管 店长 店员 店长的工作职责：了解企业的经营理念；完成总公司下达的各项指标；制定店铺的经营计划；督促店员贯彻执行经营计划；组织员工进行教育培训；监督店铺的商品进货验收、库存管理、商品陈列等作业内容；监督检查店铺的财务管理；监督并配合人事部门的职员管理以及业绩考核；执行总公司下达的促销活动与促销计划；了解并掌握店铺的销售动态，及时调整货架商品陈列比例；监督检查店铺的门面、标识、橱窗等，维护商店的清洁与卫生；负责处理顾客的投诉与抱怨；处理日常经营中出现的例外和突发事件；负责店员工作的安排、督导以及与上下级的沟通；参加一些公益活动，成为店铺的代言人；执行总公司下达的商品价格调整。 工资构成：月工资= 底薪+效益工资+工龄工资+学历工资+销售目标完成奖+销售提成+福利 底薪（店长）=750+750(岗位津贴)=1500元；学历工资：专科=200元，本科=350元，硕士=400元。 工龄工资：员工入职本公司每满一年，工龄工资增加80元。 岗位津贴：上级领导根据店长岗位职责完成情况对店长进行打分，根据打分计算岗位津贴。如打分为95%，则本月岗位工资为712.5元。 销售目标完成奖： 平时销售目标：一般在每月盘点前一周内给门店下达下一月的销售目标。如该店完成公司下达的销售目标，店长便能拿到本月