员+工+守+则 .doc

《 员 工 守 则 》 ? 保品质 绘兰图 扬美德 ? ? ? ? 目? 录 ? 第一章：员工纪律 第二章：员工作息与休假 第三章：员工延长工作时间 第四章：员工请假 第五章：员工工资 第六章：员工福利 第七章：员工的培训、晋升、调配及职称评定 第八章：员工奖惩 第九章：员工离职 第十章：员工安全 第十一章：附则 ? ?? ? 第一章：员工纪律 ? 第一条：员工必须遵守国家的法律法规，遵守国家政策，遵守职业道德，遵守公司的规章制度。 第二条：员工必须服从领导、勤俭节约、爱厂敬业，文明礼貌，爱护公司财物，保持环境卫生。 第三条：员工进入公司的生产、工作场所和在工作时间内，必须按规定着装、佩戴厂证，衣服的扣子必须扣整齐，厂证必须挂在胸前或佩戴在左胸，不得穿拖鞋；进出公司的生活区和娱乐场所，必须佩戴厂证。 第四条：员工没有按公司规定着装和佩带厂证，或穿拖鞋者，不得进入公司；员工上下班进出公司骑自行车者必须下车推车进出，骑摩托车者必须减速进出。 第五条：员工必须遵守公司制定的劳动纪律、应有高度的安全、质量意识，遵守《质量手册》、《质量程序》中的规定，按时保质保量完成生产工作任务，严格遵守岗位操作规程，严禁违章作业。 第六条：员工对公司、部门主管有任何建议或意见，或因解决工作问题已及时向上级领导提出书面报告，而在三个工作日内无法得到解决者，均可以书面方式向更高级领导越级报告。 第七条：员工不得任意翻阅不属于本人管理的文件，函电、帐簿、表册等资料，且不得将所管理文件任意公示，不得泄露公司机密，违者将按照公司相关的规章制度进行处理，情节严重或给公司造成重大经济损失者，将移送司法机关依法处理。 第八条：员工除经公司授权办理本公司业务外，不得擅自使用公司名义对外办理任何事项，不得以职权之便兼营他业，不得从事同业竞争的工作，违者将按照公司相关的规章制度进行处理。 第九条：员工对于公司的财物必须妥善保管和爱护，未经许可不得私自带出公司，否则，一律按盗窃论处，予以开除，并按照公司相关规章制度处理，情节严重或使公司利益遭受重大损失者，将移送司法机关依法处理。` 第十条：员工在上班时间不得大声喧哗、串岗、聊天，不得进餐、食物，不得做与本职工作无关的事情，不得偷懒睡觉，违者将按照公司相关的规章制度进行处理。 第十一条：员工在工作时间内，不能提供有效的出门单，不得离开公司。 第十二条：员工不得做出影响公司与员工之间正常关系的行为，违者将按照公司相关的规章制度进行处理。 第十三条：员工对公司的生产制度、管理制度有意见时，可以按规定向有关部门反映，不得无故进行或煽动他人进行停工、罢工，违者不分轻重主从，第一天扣发其工资100元，第二天扣发其工资300元，第三天扣发其工资900元，并予以开除，如情节严重或严重破坏公司生产、工作秩序者，将移送司法机关依法处理。 ? 第二章：员工作息与休假 ? 第十四条：员工必须按照公司规定的考勤制度进行考勤，违者将按照公司相关的规章制度进行处理。 第十五条：员工在公司规定的上班时间15分钟内未到公司指定的工作地点者，视为迟到，每迟到一次扣当月工资10元。一个月最多迟到三次，超过三次，从第四次起每迟到一次扣发当月工资60元。 第十六条：员工超过公司规定的上班时间15分钟，仍未到达公司指定的工作地点者，除已办理请假手续或出差手续外，视为旷工半天，旷工一日除扣发当日工资外，另加扣发一日工资。连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者，除扣发其在厂所有工资外，并予以开除。 第十七条：在公司规定的下班时间前擅自离开工作场所或离开工厂者，除已办理请假手续或出差手续外，视为早退，早退一次按旷工半天扣发相应工资。 第十八条：节假日及每月的休息日由各单位根据生产工作情况报公司批准后予以适当安排。 ? 一、事假： 1、员工事假每月不得超过2天（特殊例外）。 2、长期事假超过1个月，公司可考虑建议其离职。 二、病假： 1、员工因普通伤害、疾病或生理等原因必须治疗或休养而不能上班者，经镇级以上医疗单位的医师或医生出具证明，应填写请假单，经审批权限签核后送人事部门才能生效。 2、病假3天以上的假期者，扣发请假期间50%基本工资；病假超过1周者，按最低工资标准计薪。 3、病休超过1个月者，公司可根据实际情况，酌情考虑建议离职。 三、丧假：（员工于试用期满合格后可享受丧假） 1、遇员工之祖父母、外祖父母、父母、养父母、继父母、子女、配偶、兄弟姐妹及配偶之祖父母、外祖父母、父母丧亡者，给予带薪丧假3日，省外的视情况适当延长，但不得超过5天。 凡请丧假者须提供死亡证明文件或持有村级以上单位出示与职工关系之证明，并于事前办妥请假手续。 四、婚假：（员工做满一年后可享受婚假） 1、达到法定结婚年龄且有完整的法定手续并提交结婚证复印件的，可享受带薪假7日，省外的视