工伤员工管理和风险控制.docVIP

工伤员工管理及风险控制 课 程 背 景 一 十二五规划 二 2亿劳动者经受职业病危害 三 2009年全国工伤认定95万，评残人数45万人（江苏省位居第三位） 四 苹果公司供应商员工正己烷中毒事件 课 程 大 纲 第一部分 工伤认定································2 第二部分 劳动能力鉴定····························8 第三部分 工伤保险待遇····························9 第四部分 工伤风险控制与分散·····················12 第五部分 工伤条例2011的新特点··················13 第一部分 工伤认定 应当认定为工伤的情形 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 案例： 案例一 违章作业受伤是否可以认定为工伤？ 答：违章作业受伤是应当认定为工伤的。 解析： 工伤认定的规则原则是无过错责任原则，即只要存在因果关系，而不过问行为人在主观意识方面是否存在过错。 工伤认定的3个关键要素是：在工作时间内、在工作场所内以及因工作原因受到受害。 3、违章作业虽然违反了公司的规章制度，单员工受伤确实是在工作时间和工作场所内，也是因工作原因受到伤害的，故应当认定为工伤。 4、企业可以通过公司内部的管理规则对员工实施处分。 案例二 上下班途中发生交通事故是否认定为工伤？ 答案：上下班途中发生交通事故应当认定为工伤 解析： 根据《工伤保险条例》第十四条第6款的规定，上下班途中发生交通事故应当认定为工伤。 在认定过程中要考虑的因素： ① 员工受伤的时间，是否发生在上下班的途中； ② 遭受交通事故时，受伤员工所承担的责任； ③ 受伤发生地是否为员工上下班途中的经常经过之地。 案例三 出差过程中，在宾馆休息时突然病亡，能否能定为工伤？ 答案：不能认定为工伤 解析： 病亡虽然是发生在出差过程中，但是死亡是的时间是在休息过程中，与工作没有关系； 故根据工伤保险条例的第十四条的规定，不符合认定为工伤的情形。 案例四 员工参加公司组织的旅游观光过程中受伤能否认定为工伤？ 答案：不能认定为工伤 解析： 认定为工伤的三个关键因素为：在工作时间内、在工作场所内以及和从事与工作有关的事情； 本案中旅游观光虽然是公司组织的，但是其发生的时间不是在工作时间内，地点也不是在工作场所内，开展的活动也与工作无关，故其与工作的关联性非常小； 综上，员工参加公司组织的旅游观光过程中受伤不能认定为工伤。 案例五 公司组织的文体活动（野外拓展训练）是受伤能否认定为工伤？ 答案：具体情况具体分析，通常情况下是可以被认定为工伤的 解析： 公司组织的文体活动和工作的关联性较大，通常公司组织文体活动是为了让员工能够以更加有力的姿态投入到工作中。故可以认定为工伤。 案例六 提前或迟到上下班发生交通事故受到伤害能否认定为工伤？ 答案：应当被认定为工伤 解析： 员工受到伤害是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事，符合《工伤保险条例》有关应当认定工伤的规定； 工伤认定的规则原则是无过错责任原则，即使员工提前或迟到上下班存在过错，但这和工伤认定无关； 公司可以通过内部的管理规则对员工进行处罚。 案例七 实习生在工作中受伤能够认定为工伤？ 答案：不认定为工伤 解析： 认定工伤的前提条件是受伤害的员工与公司之间存在劳动关系； 认定为工伤的三个关键因素为：在工作时间内、在工作场所内以及和从事与工作有关的事情； 实习生受伤虽然符合工伤认定的三个关键因素，但是其与公司之间不存在劳动关系，故其收受不应认定为工伤； 受伤实习生可以通过《民法》的人身伤害赔偿方面的规定进行全力救济。 案例八 被返聘的退休人员在工作中受伤人否认定为工伤？ 答案：通常情况下，是不被认定为工伤的。 解析： 被返聘的退休人员与用人单位之间的关系已不是劳动关系了，而是雇佣关系； 通常情况下，被返聘的退休人员一般是领取养老保险金，领取养老保险金的被返聘员工在工作中受伤是不被认定为工伤的； 如果被返聘的退休员工虽然退休了，但是其还没有领取养老保险金，这种情况下是可以被认定为工伤的； 实务中遇到这种情况，首先考虑的是被返聘人员有没有领取养老保险金； 受伤的被返聘人员可以通过民法的人