崔田伟：对不起,都是我错---.docVIP

崔田伟：对不起，都是我的错—— 看到孟平的《当地狱遇到天堂，世界将变成怎样？》和璐琳的《魔女变形记》，一方面欣慰自己助理进步了，一方面也非常的难过－－－ ? 她们经过上百人的筛选，才成为我助理，不仅对我充满信任，还有感激，而我对她们确不够好，也许我可以说我在忙上海投资的公司，在忙签约的公司，在忙带领上海飞鹰团队，但我明白，这些都是借口，欺人容易，欺心难！ ? 不想欺骗自己内心，因为我深深明白，有三件事，我做的非常不对： ? （1）虽然把她们住宿安排到了中医学院教室公寓，环境和内部我都挺满意的，但里面没安装空调，前几天，非常的热，虽然她们不说，但我还是能感受到，虽然比我之前的生活好多了，但内心还是挺愧疚－－－－ ? （2）没帮她们打造别的赚钱渠道，虽然她们目前处于试用期的工资在5000人民币，已经高于很多大学毕业生了，但与我上海几位助理相比，还是小巫见大巫，在上海，她们几个有三个收入渠道，而郑州的助理，目前只有一个，也让自己更加内疚，尽管我明白她们目前实力，不具备打造别的渠道－－－ ? （3）之前，说要在商业，营销以及公司运营上系统训练她们，同时引荐她们到自己的高端圈子，认识一些外企高管，企业老板和行业专家，但一直没做，一方面因为她们实力还没积累到那个阶段，一方面目前还没正式编入公司编制，我还需要进一步考核实力，态度与行动力－－－ ? 总之，无论怎么解释，我都无法推卸责任，更无法避免内心的内疚！ ? 问题既然出现，就应该去解决，过去已经过去，只能再用心的为助理再做三件事，去补偿她们了，也希望她们不让自己失望，好好积累，也只有具备这个实力，才能引荐到高端圈子，否则，进去，别人也不搭理－－－－ ? 也希望，这三件事，能弥补下自己之前的过错－－－ ? （1）8月份会在郑州注册一家公司，把她们纳入股东行列，同时培养成高管；一方面收入渠道就是：?分红＋工资，两部分了，同时也有了一个身份标签，刚毕业就是一家公司老板，无论是父母，朋友和老师，都非常骄傲，而且自身也自信，气场也自然出来了，同时也会更用心工作－－－ ? 也许，你会说，万一公司发展不好，岂不是害了她们？ ? 那你也太不了解我了，在圈子内以逆向思维著称的peter，怎么可能做没测试过的项目呢，更不会不设计防火墙就动手做事情！ ? （2）脑心身系统训练，人与人的差别根本在于思维模式与行动力，而成熟的标志是内心强大和自我管理能力强。 ? 也就是思维模式（脑），情感模式（心）和身（行为模式），从这三个根源方面，去训练她们，没有说教，只有分析案例，策划活动实战然后体悟－－－ ? 我相信，真正的老师是实战，真正的课本是社会，无论是让她们坚持每日一省，还是每天的讨论，还是每天的散步与锻炼，甚至换角度分析《快乐大本营》，在城中村观察人流和积累商业素材－－－－ ? 都是为了在社会中和讨论中学习，实战，体悟，而不是单纯的说教与灌输－－－ ? 也只有，实战后的体悟，自己才是真正的进步，看看孟平的《》就更明白了！ ? （3）招聘助手，减轻她们工作时间，尽管现在工作时间，一天在6小时左右，但从我的角度而言，应该控制在5小时之内，其余时间，应该是倾听客户，学习，思考，讨论，交流，放松，从而训练出极强的沟通能力，分析，逻辑，判断能力，更好的提高效率。 ? 现实社会是，很多人评价勤奋的标志不是： ? 创造的价值，而是工作时间长短，这也让很多人陷入了误区。 ? 老板要的是员工创造的价值，而不是员工时间。 ? 只要员工能创造出目标规定价值，即任务，没必要非要让对方坚持工作几小时。 ? 除特殊情况下，工作时间越长，就越疲惫和没时间静下来思考，总结经验，表面看勤奋，其实效率超低，远不如，静下来思考，找到支点，然后再支点上疯狂工作，时间短，创造价值还多，关键是自由时间也过，更容易去思考和分析，形成良性循环。 ? 自己一天最多工作过19小时（华侨豪生实习期间），大多都是一天8小时，到现在的平均每天不到5小时，但创造的结果和价值，远超过之前的每天19小时创造的！ ? 郑州公司注册后，自己会把身后的资源对接到郑州的新公司，把之前测试成功的团队管理系统，客户开发系统，合作系统融入公司，形成自动化系统后，自己就要再次退回幕后，去运作上海投资和签约服务的公司了。 ? 同时，也要用一年时间，策划，测试和完善，以女友命名，为她专门打造的公司策划方案，测试成功后，才启动，这也是自己做事风格，厚积薄发与谋定而后动。 ? 希望，为她们做的这三件事，能弥补自己的过错，伤疤已经留下，不求原谅，只求谅解！ ? 虽然，招聘的工资和福利远超大多公司 ? 虽然，不看学历，不看证书，不看专业 ? 但是，我不得不提醒你，天上不会掉馅饼，给你高工资，高福利，前提是你创造了高价值。 ? 如果你的悟性，行动力和心态，不足以创造出高价值，我们会坚定的拒绝，哪怕是我弟弟