国内政府绩效管理实践普遍存在的问题.docVIP

国内政府绩效管理实践普遍存在的问题 　　◆ 重考核，轻管理，未从全局高度持续推进，缺乏科学系统的指导。 　　◆ 绩效考核与工作落实两层皮，考核与实绩脱节，为考核而考核。 　　◆ 考核评估自说自话，缺乏群众企业的外部评价。 　　◆ 评估不准，效用不高，存在考核误差大、凭印象打分、形式主义等问题。 　　◆ 缺乏信息化手段，绩效评估任务重，过程复杂，工作量大。 ??? 　产品操作界面 　　　　　　　　? 　　该体系已在广西壮族自治区、河北省、河南省等国内多个地区取得实际应用。 　　典型用户：广西壮族自治区鹿寨县、广西壮族自治区柳州市柳南区。　? 　实现政府全面绩效管理的关键步骤 　◆ 完善体现科学发展观的机关绩效工作指标设定系统 　◆ 建立内部统一的绩效考核指标系统 　◆ 建立全面的绩效考核评估系统 　部门绩效管理考评系统 　重点项目督查管理专项考评系统 　百姓满意度培育系统 　财政资金投入项目监察管理系统 　党风廉政建设和反腐败工作绩效管理专项考评系统 　廉情预警系统 　信访跟踪处理管理系统 　领导班子领导干部绩效管理考评系统 　公务员绩效管理考评系统 　领导全局信息管理系统以及绩效数据中心 　◆ 建立全面引入公众评价的外部绩效评价系统 　◆ 建立基于“阳光工作”氛围的绩效监控及工作督察系统 　◆ 建立党政领导全局工作管理信息系统（领导全局工作管理驾驶舱） 　元方的专业优势 ?