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对人力资源资本化及案例的分析 研究生：任光林 指导老师：黎永泰 摘要 随着社会由知识经济时代向信息网络时代的发展，作为社会发展细胞的企 业单位也发生了深层次的变革，企业的经营管理战略、组织形式、治理结构等 方面为适应新的经济时代进行了较深入的调整和改进，尤其是在人力资源的管 理方面，近年来发生了质的飞跃。笔者围绕作为人力资源理论重点研究对象之 一的人力资源资本化理论，分析近五十来人力资源资本化理论的研究成果，得 出了人力资本的概念、人力资源资本化的理论基础，实施人力资源资本化的条 件和模式，并结合中国建设银行西藏自治区分行关于人力资源管理的措施机制， 在人力资源管理，尤其是在人力资源资本化方面取得的成绩和不足，分析研究 出于交通闭塞、信息不畅通、社会经济环境相对滞后等客观条件制约下，形成 的优秀人才严重稀缺，人才稳定性较差，人才的效用不高的实际情况，如何利 用作为当前人力资源最重要激励机制的人力资源资本化来吸引人才，让人力资 源发挥充分的效能。同时结合西藏特殊艰苦环境下，对人力资源资本化的持股 比例依据不同艰苦地区类型进行分配作了一些初步探索。由于笔者工作生活在 经