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企业会计准则解读2014第9号—职工薪酬作业.doc
企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬单项选择题 （共5题）
1
2
下列内容不属于其他长期职工福利的是（ ）。 长期利润分享计划? 长期带薪缺勤? 离职后福利? 长期残疾福利?
3
企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（ ）。 设定提存计划? 离职后福利计划? 辞退福利计划? 设定受益计划?
4
新准则中将养老保险、失业保险等，计入的账户是（ ）。 应付职工薪酬--短期薪酬? 应付职工薪酬--离职后福利? 应付职工薪酬--辞退福利? 应付职工薪酬--社会保险费?
5
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ ）。 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤? 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付? 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬? 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用?
判断题 （共5题）
6
7
设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ） 错误? 正确?
8
《企业会计准则第9号—职工薪酬》自2014年7月1日起，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。（ ） 错误? 正确?
9
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰高者计量设定受益计划净资产。（ ） 错误? 正确?
10
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（ ） 错误? 正确?
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