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技术支持文档 HR 工作流未生效的原因分析和解决方法 本期概述  本文档适用于K/3HR 职员管理模块  本文档具体阐述了人事事务提交后未生效的一些原因分析，学习完本文档以后，可 以了解到出现工作流未正常生效的分析处理方法。 版本信息  2007 年7 月1 日 V1.0 编写人：王坤 版权信息  本文件使用须知 著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使 用。对于内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保 留。您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方 式把它们用于任何公开或商业目的。任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标 和其他法律权利的侵犯。如果您不接受或违反上述约定，您使用本文件的授权将自 动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好的本文件内容。 著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的 绝对准确性和绝对完整性。本文件中介绍的产品、技术、方案和配置等仅供您参考， 且它们可能会随时变更，恕不另行通知。本文件中的内容也可能已经过期，著作权 人不承诺更新它们。如需得到最新的技术信息和服务，您可向当地的金蝶业务联系 人和合作伙伴进行咨询。 著作权声明 著作权所有 2007 金蝶软件（中国）有限公司 。 所有权利均予保留。 金蝶软件（中国）有限公司 技术支持部 第 1 页 共 6 页 技术支持文档 目 录 第一章 HR 工作流应用概述3 第二章 问题分析及解决方法 3 2.1 确认事务生效日期是否到达 3 2.2 HRJobProcess 服务是否正常启动 4 2.3 手工注册HRJobProcess 服务 5 2.4 帐套数据异常 6 金蝶软件（中国）有限公司 技术支持部 第 2 页 共 6 页 技术支持文档 第一章HR 工作流应用概述 人力资源系统中的工作流业务（内部异动、转正、辞职、辞退、离退休）是HR 系统中 应用最为频繁的业务操作，它有两种应用方式：一种是通过职员管理——人事事务一步直接 提交生效， 另一种则是通过启用工作流的方式，在我的工作台——自助服务中通过填写工作流表单的方 式提交生效。 用户可选择设置其中的一种方式应用，提交后产生相同的效果，用户提交后系统对是否 改变数据的判断规则是： 1、如果生效日期是今天和今天以前的日期，则应该在今天生效，并发生数据变化。 2 、如果生效日期是今天以后的某个日期，则系统会在指定的未来那一天生效，并发生数据 变化，在那一天之前这个人的任何数据都不会发生变化。 人力资源系统中，对于辞职、请假、异动等需要以定时任务的方式提交的工作任务，都 是经过人力资源的一个系统服务程序来管理的，该程序在人力资源的 web 服务器上安装， 可以调用 windows 的定时服务，确保人力资源的定时服务申请能够在指定时刻生效，人力 资源系统的定时任务调用 windows 系统的定时任务这一操作有一定的延迟性，例如某个职 员提交的离职申请是直接生效的，那么这个申请将会在五分钟延迟之后才会生效，不会立刻 生效。 第二章