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员 工 守 则 （试行） 奥克化学（滕州）有限公司 2010年10月10 日  第一章 员工聘用 第一条 聘用员工基本要求 1、公司招聘员工一律公开条件、公开招聘、择优录取、竞聘上岗、任人唯贤，并倡导亲属回避制度。 2、公司招聘的对象是资格最符合条件要求的个人，无性别、地域、户口等区别。 第二条 员工招聘程序（公司组建期除外） 1、各部门因工作需要须增加人员时，须向人事行政部提交书面招聘申请计划，经总经理批准后由人事行政部负责拟定招聘计划、办理招聘事宜。用人部门可以向公司人事行政部推荐拟招聘人员。 2、招聘计划包括： （1）招募岗位名称及名额 （2）资格条件限制 （3）职位预算薪金 （4）任用日期 （5）招聘方式 （6）准备事项 3、初试：人事行政部对应聘人员进行初试，并要求应聘人员填写聘用登记表。 4、应聘人员背景调查：必要时，人事行政负责对应聘人员进行调查。 5、复试：对公司拟招聘基层岗位应聘人员，人事行政部会同用人单位共同进行复试；对公司拟招聘中层以上岗位应聘人员由总经理组织有关人员进行复试。复试包括笔试和能力考核。 6、聘用人员由人事行政部组织安排就职前训练及其它准备工作。 7、未聘用人员资料由人事行政部归档保存，一年后可以销毁，有要求退档者，应给予退档。 第三条 凡有下列情形者，不得聘用： 1、因品性恶劣被公司开除或未经公司核准而擅自离职者； 2、被判处有期徒刑、剥夺公民权利者、受通缉或尚未结案者； 3、吸食毒品或其他代用品者； 4、患有精神病、传染病或体格检查经本公司认定不适合者； 5、未满十八周岁者及政府法律规定的其他情形者。 第四条 试用聘用规定 1、应聘人员考核合格后，由人事行政部安排试用工作，试用期为三个月，优异者可提前正式录用。 2、试用人员工作欠佳，公司可以在试用期内终止聘用或将试用期延长，以作进一步观察，但试用延长期最多不超过四月；试用不满三日者，无工资。 3、在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止试用关系。 4、有下列情形之一者，奥克化学（滕州）公司有权不预先通知而单方立即终止试用和聘用关系，并不予当事人补偿费。 （1）在欺骗公司的情况下与公司聘用合同，致本公司误信者； （2）违反奥克公司聘用合同和公司制度规定，经奥克公司认定情节重大者； （3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； （4）对奥克公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为者； （5）故意损耗本公司物品、泄露公司技术或商业机密者； （6）连续旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上者； （7）对于试用、聘用后发现属于本章第三条规定的情形者。 5、有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： （1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作者； （2）员工不能胜任本职工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作者； （3）公司发生重大困难或濒临破产、转让，必须减员时； 6、公司根据生产经营业务需要，有权在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 7、聘用员工在三月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，公司将积极协助办理相关手续。 第五条 应聘人员试用前，应首先办妥下列手续： 1、缴验身份证件、学历证明和职称证件（正本核对后发还，复印件留存）； 2、最近一年内半身免冠照片二张； 3、缴验本公司指定医院最近三个月体格检查表； 4、领取员工手册及试岗证。 第六条 经考核甄选合格的应聘人员，未于通知规定时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该聘用通知则失其效力。 第七条 员工试用期满，由人事行政部会同试用部门共同组织对试用人员进行考核，通过考核者，经总经理批准后由人事行政部正式行文公告通知，核准为正式员工，并与本公司签订劳动聘用合同，办理有关保险。 第八条 临时用工制度 1、根据公司工作需要，短期录用的全勤人员均视为临时工，主要包括从事装卸、伙食、卫生、保安等非专业技术人员。 2、临时工须签订临时用工合同，公司为其办理意外伤害保险。 3、临时工工资采取临时工工资标准，享受公司部分劳保和部分福利待遇。 4、根据工作状况和公司需要，公司有权随时解除临时工工作关系。 第九条 正式劳动合同 1、依据国家劳动法规定和公司人事劳资制度，本公司与聘用员工签订“劳动合同”，以正式确认并规定双方在聘用过程中的权利和义务。 2、公司员工劳动聘用合同期限分为：一年期、二年期和四年期。一般情况下，公司首次聘用的员工只签订一年期的聘用合同。 3、劳动合同续签：在公司正式工作一年以