员工守则及行为规范.docVIP

冰晟光电员工守则和行为规范 公司标准文件 版次 第一版 文件标 员工守则和行为规范 文件编号 签发部 签发人 签发日期 目的：企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤，时时刻刻塑造着员工的品格：团队的纪律是公司力量的源泉，实实在在地影响着团队的绩效。为了提高员工的整体素质，打造团结和谐的团队，提升服务质量和战斗力，向顾客展现出公司的良好形象，特制定本文件。 适用范围：公司所有员工 基本要求： 第一条 员工必须服从公司制度并依据制度服从上级领导的工作安排。 第二条 坚守岗位，不窜岗；上班不看与工作无关的书报杂志。严禁在工作场所打牌、下棋、玩游戏、不闲聊、打瞌睡，或做与工作无关的事。 第三条 上班时间不得高声谈笑、打闹、不吃零食、保持办公桌的整洁并注意办公室的安静：不在公共办公区接待来仿或洽谈业务。 第四条 不因私事占用公司电话:工作期间应尽量避免接听私人电话，确需处理，力求简短：同时严禁利用公司的通讯工具处理私人电话，尤其是长途电话。确有特殊情况，必须征得部门经理同意。 第五条 未经允许不使用其它部门电脑，不在网上聊天或看视频、听音乐。 第六条 不迟到不早退，不代人考勤：加班、请假、出差、公出一律按照考勤制度执行。 严格遵守公司保密制度。 第七条 做好公司节能降耗工作。使用电脑的员工离开办公桌10分钟以上，必须设置屏保，一小时以上必须关闭电脑。每天下班以后必须关闭灯、空调、电脑、饮水机、传真机等电器的电源。 第八条 他人和自己都在共同的家园—公司中成就，每一个人都要体认到与公司荣辱与共的关系，每一个人都要为共同的利益而珍惜每一位合作者，关心企业的经营管理与效益。多提合理化的建议，参与公司的发展。 第九条 保护良好的工作环境，爱惜并节约适用公司的一切财产物品。 第十条 维护企业形象和利益，勤奋敬业和企业一起成长。 第十一条 遵守公司的各项规章制度。 第十二条 努力学习，勤奋上进，积极向上，提高自身素质和工作能力。出色完成本职工作，为团队做出自己的贡献。 第十三条 对领导的决策和指示要坚决执行，有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前不能消极应对。 第十四条 任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。 第十五条 我们每一个人的形象就是公司的形象，每一个人的文明礼貌，就是公司为客户提供优质服务的基础。重视仪表和工作交往中的礼节，树立公司良好的形象，是每一个人的义务。 第十六条 我们要体认到，每一位同事都是生命中的合作者，相互友爱是我们的义务。每一位合作者的能力成长，都有我们的未来权益。 第十七条 节约一滴水、一度电、一分钱、一秒钟 第十八条 尊重自己，意味着尊重自己的人格，不拉帮结派，图谋私利。不贪污不受贿，不挪用公款，不以权谋私。 第十九条 力求尽善，言行如一。力求尽善，即实现更高的目标，创造更高的价值。包括对顾客越来越周到、快捷的服务。 第二十条 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问。对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。 第二十一条 严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。 日常考勤：5.4 产假及计划生育假（（含节假日） 符合计划生育的转正女员工按《劳动法》有关规定执行。 5.5 慰唁假（含节假日） 员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。 5.6 公伤 员工因公受伤（有医院鉴定证明），医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。 5.7 法定假日 按照国家及政府规定的休假。如有特殊情况要加班的，加班时间按平常加班费的双倍算。 5.8年假5.8.1服务满两年者，每年给予年假3天 5.8.2服务满三年以上未满五年者，每年给予年假5天 5.8.3服务满五年以上未满十年者，每年给予10天 5.8.4服务满十年以上，每年给予15天 年休假应事先申请并经部门经理审批、总经理批准同意后，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。 （六） 公出/出差 6.1.员工外出办理业务前，须告知上级主管，说明外出的原因及预计返回的时间并在外出登记本上登记，否则按外出办私事处理； 6.2上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工处理。 奖惩制度第一节? 则 ??? 第1条? 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。 ??? 第2条? 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。