员工守则改.docVIP

合壹门业员工守则 1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。 2. 坚决服从上级（包括部门经理、店长）的管理，杜绝与上级顶撞。 3. 制度督察负责人及质量督察负责人在履行督查职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。 4. 员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开会议倾听其陈述，以便公司做出判断。 5. 上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题视沉大海，有始无终。 6. 公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人要去独立完成或协助完成委托人交给的任务。 7. 员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。经上级批准后，需将自己的工作交接好，方可离开。 8. 除特殊情况下，不得临时请假。必须提前打招呼。因应急事不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，将对此作出处罚。 9. 工作之外的时间由员工自由支配，但不影响第二天上班 10. 员工工作时，必须衣冠整齐。不得穿拖鞋。 11. 员工不得一边工作一边聊天；不得唱歌吹口哨；不得打闹；不得影响其他人工作。 12. 员工不得在施工现场、仓库、门市内及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次给予50元的处罚。 13. 做错任何事情都应立即向领班及主管主管汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。 14．员工不得接受客户的礼品和宴请。 16．公司倡导员工之间的关系简单化。 17．禁止在办公室内赌博。 18．不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人的物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。 20．公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有教养的表现。 21．讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭不维成性，不溜须拍马成习。 22．员工与外界交往不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。 23．员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。 24．员工不得向公司提倡假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现代社会是极不道德和违法的行为。 26．除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客 。确实需要会客，需经过专门审批。 29．公司始终不认为员工是企业的主人。公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。 试用员工条例 总则 新来公司的试用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程所以，新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束。 道德条例及日常关系 因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处罚。 服从上级管理，杜绝与上级顶撞。 工作时间埋头工作，不说闲话和废话。 在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。 工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。 工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。 不迟到、不早退，有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。 做错任何一件事，必须立即向上级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。 不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。 礼貌待人。 提倡说普通话。说普通话是有文化有教养的表现。 不可以与同事及他人在任何时候打麻将、纸牌或在游戏机上玩，无论是赌博还是娱乐性质的。 同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。 不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过两次）。 不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。 不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。实践证明，猜测99%是错误的（如你不信，可以做相应的实验）。 不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。 讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。见面问声好，分手说再见。 在睡觉时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息，从而影响工作。、 卫生条例 每天刷牙一次以上，并做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤洗澡、换衣。如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。 自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司做出妥善处理。如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。 不得随地大小便。卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。饭前便后必须洗手。 不得随地扔垃圾。