员工手册-2010.docVIP

员 工 手 册 北京创智信科科技有限公司 2010年修订 总经理致辞 各位伙伴：大家好！ 欢迎加盟北京创智信科科技有限公司！ 值此公司发展的大好机遇，您的加盟将会给公司增添新的活力，拓展发展空间，提升团队的竞争能力，共同的理念凝聚成企业发展宗旨： 目标明确，使命在身； 严谨敬业，相互尊重； 优化过程，诺信于心； 志达天下！ 我们将本着以人为本的原则，为您的事业发展提供足够的空间，良好的平台，和谐的工作氛围，经过我们不懈努力，我们的企业必将会成为国内通信市场不断创新、务实、稳步发展的品牌公司。 在此谨祝： 一切顺利！ 事业有成！ 总经理：胡继业 日 期：2010年10月25日 目 录 一、企业简介···························1 二、工作原则···························1 三、办事原则···························1 四、办公制度···························2 五、薪资与福利··························5 六、职业培训及发展························7 七、绩效评估及奖励计划······················7  企业简介 北京创智信科科技有限公司成立于2003年，致力于通信类、、、、 2.2. 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 2.3. 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 三、办事原则 各环节间衔接要有文档备忘（可发邮件联系沟通），无论谁的事情只要是工作上的事就是重要的，第一满足外部需求，内部工作要为之让路。 凡有工作衔接需告知第三方，除应答对方可否及完成期限，并通报上级，如工作可安排上级原则同意，如有其他安排上级应及时告知属员，并协调其他人员完成，同时亦应有文档备忘。（可用邮件） 每次工作完成后应该是终点，不要使下一位伙伴在此为起点继续；每次承诺后工作要有结果有回复，以便公司了解工作进展，统筹安排下一步工作。 接受每项工作要有完成时间计划，进度有调整或有问题时要及时回馈上级或下一环节，请求协助，不能因客观原因而延误工作，要积极协调资源。 重复用的信息资料及时记录，便于后续使用时方便快捷查找。 四、办公制度 1．办公时间：星期一 ~ 星期五 （法定节假日除外） 上午 9：00 ~ 下午18：00 中午 12：00 ~ 下午13：00（午餐时间） 2．行为规范：作为公司一员，各位员工的行为直接代表了公司的形象。所以我们应时时以职业标准来要求自己，热情、尊重和诚实地对待客户、合作伙伴以及与公司业务来往相关的其他人员，同样的态度也应表现在信件和电话的来往之中。 3．节约资源，减少浪费。 4．每天最后离开办公室的员工，请检查所有的灯及其它必须关闭的电源是否关闭，确认锁紧大门后方可离开。 5. 公司机密 员工外出离开公司时，所有有关业务的、客户的、技术的、人事方面的信息以及所有潜在的敏感文件，都必须保管好。 公司各种资讯视为公司商业秘密，未经公司同意不得擅自向第三方泄露。 纪律 未经许可不得随意改动办公仪器和设备的设置，如遇问题由负责人员处理。 着装规范：所有员工都应保持整洁干净的个人形象，穿着应适合当地习俗和个人地位。 打赌和赌博：严禁在公司范围内进行打赌和赌博。 酒类和毒品：受酒精影响的员工不得进入公司工作。公司范围内严禁储存或使用当地法律规定为非法的毒品。 出勤与守时：员工应按时上下班, 如需外出应通知主管经理；如有出差安排， 请将相关信息告知留守同事，以便回复对外的业务联系。 外出办事：当日下午外出办事不归或次日早外出直接办事时，需提前告知相关同事或经理，回来在出勤记录上注明。 纪律处分：违反公司规范和规定的员工，都将受到纪律处分。根据情况的紧急和严重程度，纪律处分分为口头警告、书面警告和开除。 7.财务 7.1 日常报销 所有日常工作涉及的费用预支，须填写借款单，注明支出理由并经主管经理签字，方可支取；预支款项须在花费后一个月内报销。 所有日常工作涉及的财务报销，亦须填写费用报销单，注明理由并经主管经理签字，财务审核后方可报销并冲抵预支款项。 如报销款项无发票，则需出具相应收据。无票金额在500元之内的（含500元）自行收集发票冲抵。金额在500元以上的，则需书面说明并由相关经理签字，予以证明。用于冲抵的发票只限于交通类发票、通讯类发票、加油票。 个人费