劳动保护、员工薪酬与企业利益分配——基于《劳动合同法》实施前后的经验证据.pdfVIP

《贵州财经大学学报)2o14年第6期 总第 173期 劳动保护、员工薪酬与企业利益分配 基于 《劳动合同法》实施前后的经验证据 李传宪，黄 茜 (西南政法大学 管理学院，重庆 401120) 摘 要：中国 《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展，对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以2004--2011 年沪深两市上市公司为样本，实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现，《劳动合 同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用i相对于国有上市公司而言，它对非国有上市公司员工参与企业 利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明，《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪 酬满意度，保护了劳动者的合法权益。 关键词：劳动保护；劳动合同法 ；员工薪酬；利益分配 文章编号：2095—5960(2014)06—0083—07；中图分类号：F246；文献标识码 ：A ． 一 、 引言 改革开放三十多年来，随着中国经济的高速发展，国民收入不断提升，收入分配问题得到越来越多的关注，收 人分配系统的公平公正在很大程度对促进企业生产力的发展、提高员工工作满意度和优化企业资源配置起着重 要作用。薪酬不仅意味着对员工工作结果的评定，而且是用来鼓励员工遵从公司行为的公司体制的一部分 (刘慧 龙等 ，2OLO)…。薪酬是企业获得竞争优势的利器 ，是企业吸引人才 、留住人才、激发员工积极性 、促使员工与组织 目标保持一致、提高企业竞争力的重要手段 (程德俊和赵曙明，2006) 。现实中，劳动者的权益在一定程度上并 没有得到应有的维护，劳动所得增长缓慢，在国民经济分配中的比重持续下降，劳资矛盾不断加剧。 正是因为劳动关系呈现出矛盾多发、原因复杂多样的特征，致使 1994年出台的 《劳动法》已无法满足市场化 的需求，《劳动合同法》应运而生。2008年 1月 1日实施的 《劳动合同法》不仅反映了中国劳动关系的现状和特 征，也预示着中国劳动保护制度环境的未来走向。 《劳动合同法》的实施对企业的影响是深远的，对员工参与企业 利益分配具有积极作用，提高了员工薪酬公平性，保护了员工在企业应享受的合法权益。 二、文献 回顾 由于国内外文化背景 、社会环境不同，在劳动者薪酬福利和权益保障制度等劳动关系方面各国都存在较大差 距。劳动关系问题作为一个重要的社会问题 ，在西方受到了高度的关注，政府和学术界对此方面的研究成果非常 丰富。Aloysius(2008)从劳动关系环境因素的视角出发，研究了跨国公司对发展中国家劳动关系的影响，认为每 个国家都有其特有的劳动关系体系，跨国经营使得跨国公司在东道国发展其 自己的劳动关系模式，这就需要东道 国平衡两种不同的劳动关系模式 。在如何评价劳动关系方面，Stephenetal(2005)认为可以从员工收入公平度、 员工责任感、管理层与工会的协作程度、工会的影响力等方面来评价劳动关系，管理层和工会的合作管理会极大 收稿 日期：2014—07—05 基金项 目：教育部人文社会科学青年基金项 目“制度背景、机构特征与公司控制权私有收益——基于双重代理问题的研究”(13YJC630181)；重 庆市社会科学规划培育项 目“政治关联 、扭亏路径偏好与公司盈余质量研究”(2013PYGIA)4)；西南政法大学2012年校级科研项 目(2012一 XZZD18)阶段性成果。 作者简介：李传宪(1972一)，男，四川南江人，管理学博士，西南政法大学副教授，研究方向为资本市场；黄 茜(1989一)，女，湖北宜昌人 ，西南 政法大学硕士研究生，研究方向为企业管理。 《贵州财经大学学报12014年第6期 总第 173期 提高员工工作效率和质量 。从劳动关系的调节机制出发，Howell(2009)认为，工会以劳方的角色出现在劳动关 系中，对劳动关系的调节作用越来越弱，员工参与和团体逐渐表现出对劳动关系的调节作用 ，政府仍是调整劳动 关系的主体，并且以政府为主导的劳动关系调节