医院思想政治工作的方法与途径研究.pdfVIP

企业导报 2015年第2期 医院思想政治工作的方法与途径研究 口王年英 (江苏省扬州市江都区丁沟镇卫生院麾村分院，225236) 一 、 医院要建立新时代思想政治工作机制 作之所以开展不够实效，只要是因为缺乏一定的标尺进行衡 (一)建立领导齐抓共管的组织机制。医院的领导机制关系 量。若是建立 良好的工作政治思想体系，就能够提升医院的思 到是否能在医院上下形成 良好的工作氛围，因此要建立齐抓共 想政治工作。医院的思想政治工作也要有一定的量化考核 目 管的组织机制。医院应该建立专兼职政工干部作基础、、党组织 标，可以将医疗服务、医疗质量、医疗技术、医疗风气、医疗营销 为领导的政治工作体系，让党政工青妇共同努力，齐抓共管，多 等各种指标放在考核的体系中，形成操作方面有章可循的考核 管齐下领导组织。只有医院的全体人员都积极的参与到医院思 体系。医院的思想政治工作考核要一同进行，将考核的结果公 想政治建设中来，才能够保证医院的思想政治工作顺利开展。 开公示，作为业绩评定和奖惩的依据。 (二)完善参与经济工作的机制。医院是属于特殊的部门， (三)创新政治工作责任体系。医院思想政治工作要创新工 医院的经济工作是思想政治建设的重要内容，要规范医院经济 作责任体系，主要是体现在：第一，建立完善的领导责任制。医 工作的途径、范围和内容，在医院经济决策的计划、实施过程 院的领导直接对思想政治工作负责，将思想政治工作作为考核 中，处处体现经济工作的重要性。医院的中心工作进行转移，思 的目标，作为奖惩的依据。第二，全员责任制。医院的所有员工 想政治工作也要进行跟进，能够始终和经济工作、日常事务工 都是思想政治工作的主体，每个员工和干部都有一定的责任， 作保持紧密的联系，保证医院工作的顺利开展。 能够主动的进行思想政治工作的学习。第三，部门责任制。医院 (三)建立思想政治教育机制。社会发展进程非常快，医院 思想政治工作主管部门有权利和责任，制定明确的制度，检查 的员工也要与时俱进，掌握新时代的发展规律。要对医院的思 和布置相应的工作任务，对员工的完成情况进行合理的考评， 想工作进行深入的调查分析，在思想方面首先完成转变，将被 对出现问题的部门或者是员工进行惩罚。 动的思想政治工作转变成为主动的思想政治工作，做好医院工 (四)创新政治思想保障体系。医院开展思想政治工作要有 作的每个版块。在思想政治工作中，要建立完善的教育体系，开 一 定的保证，主要是体现在：第一，医院领导精力要投入。医院 展规范性、科学性的专业技能教育和经常性指导性的典型教育 的领导要抽出合理的时间和精力，对医院思想政治工作情况进 体系，让医院的全体员工了解医院发展的情况，加强对医院工 行分析，制定合理的措施，提高医院的思想政治工作效率。第 作的热爱。 二，思想政治工作的经费要到位。上级部门会按照一定的比例 (四)建立科学规范的管理机制。思想政治工作想要正常的 下拨思想政治工作的经费，财务人员要及时的将这批经费交给 进行，就要有完善管理机制作为保证。医院要建立文化管理、宣 思想政治工作人员，而思想政治工作主管部门要合理的利用这 传管理、组织管理、干部管理一体化的管理机制，完善管理的制 笔经费，让钱花在刀刃上，提高经费的利用率。医院的员工在进 度，强化管理的责任，保证思想政治工作能够制度化、规范化。 行思想政治工作学习的时候，会出现不同的问题，这个时候思 医院的管理工作要由原来的静态管理转变成为动态管理，能够 想政治工作人员就要做好活动的宣传，对抵触情绪的人员进行 不断地根据社会发展的实际情况调整工作的重心，形成信息反 宣传，让员工的积极性得到最大程度上的提升。同时，为了保证 馈及时、处理及时的机制。 医院思想政治工作顺利开展，医院的领导要带头参加思想政治 二、医院要积极的进行思想政治工作的创新 活动，让医院的思想政治工作顺利的开展。 (一)创新工作组织体系。医院在工作中存在一些重视物质 (五)思想政治工作和理论结合。医院的思想政治工作要坚 文明轻视精神文明的情况，领导干部重视业务