卧龙湖矿青年员工流失问题及应对策略.pdfVIP

政T园地INEWSWORLD 卧龙湖矿青年员工流失问题及应对策略 。刘 义 当前 ，国内煤炭滞销 ，加上进口煤炭 矿井，青年员工流失率达到5．45％。 年员工在同岗同工的情况下，做不到和老 的冲击，煤炭行业内普遍弥漫着一种悲观 二、青年员工流失的原因分析 员工同酬。一旦薪酬福利短期内达不到期 的预期 。为了适应市场，部分煤矿企业采 1、煤矿企业工作环境的特殊性 望就容易产生离开的倾向。 取人员分流、裁人、降低工资、缓发工资等 煤矿本身是一个高危行业，井下工作 3、对工作意义的认知与以往不同 措施 ，以提高企业生存竞争能力 ，在此情 环境阴暗嘈杂、体力劳动工作量较大 ，而 以前 的员工把工作当作头等大事来 况下，部分职工的收入和心理都受到一定 且卧龙湖矿远离市区，业余生活枯燥乏 看待，当作养家糊口的经济来源，对于现 的影响，员工队伍出现不稳定情况。如何 味。家庭的舒适生活环境与煤矿特殊的工 在80、90后青年员工群体 ，大部分家庭条 稳定员工队伍，特别是青年员工队伍 ，确 作环境形成强烈对比反差 ，造成部分青年 件较为优越 ，把工作当作是一种可有可无 保矿井发展的稳定和后劲，成为摆在卧龙 员工对环境不适应，内心感到压抑，从而 生活选择的一种 ，甚至有的将工作当作一 湖矿面前的一道难题。 不愿意来上班 ，最终造成人员流失。 个消磨时间的工具，只是一味被动地参与 一 、 卧龙湖矿青年员工队伍现状 2、福利待遇 问题 工作，员工的工作积极性就会大打折扣， 随着卧龙湖矿的快速发展壮大，工人 一 是煤矿企业待遇的优越性短期内 从而使他们失去了工作的动力。 队伍迅速增长 。目前 ，全矿共有35岁以下 得不到体现。纵向比较与社会其他行业的 4、基层管理方式简单 ，缺乏人文关 青年 员工 1998人 ，占全矿职工 总数 的 差距不大，一些餐饮类服务员月收入已经 怀 70％，其中大中专毕业生200余人。2014年 突破2000元／月，横向与周边同行业淮南、 个别班队长管理方式依然简单生硬、 以来 ，共有 109名青年员工，因个人主动 新集等煤炭相比待遇偏低。二是单位工资 传统单一，管理不够艺术性 ，安排工作不 辞职 、调离、被解除劳动合同等原因离开 分配存在不合理或不科学的现象，对于青 合理，使一些青年员工得不到应有的尊重 护中的重要性。广播课程鼓励学生在采访 够学以致用，各方面专业能力得到极大提 参考文献 中多采集优质的声音素材，结合视频和图 高，也为培养广播电视卓越编辑记者创造 ①维克托 ·迈尔 ·舍恩伯格、肯尼思 · 片创作节 目。这一活动已成为广播电视新 了条件。 库克耶 著，盛杨燕、周涛 译：《大数据时 闻学专业保留项 目，深受学生欢迎。 综上所述，在媒介融合时代 ，无论业 代》[M】．浙江人民出版社，2013 3、实训基地 界还是学界都在摸索未来媒体发展路径， ②杨溟：《融合媒介导论》[M]．北京大 安徽大学新闻传播学院广播电视新 以及与之相适应的高校专业教学路径和 学出版社，2013 闻学专业除在安徽交通广播 电台、合肥广 方法。安徽大学广播课程改革 目前虽已具 ③ 申启武，((2012：广播与新媒体在互 播电视台等建立实习基地以外，还在黟县 有一定的阶段性基础，但依然有很多方面 动融合 中实现新跨越》Ⅱ】．《中国广播 电视 碧山村 、南屏村等地建立多个实习基地 ， 需要改进和完善。数字时代带来越来越多 学刊》，2013(3) 为学生体验式实践课程提供稳定的实习 的新技术、新问题、新现象，随