2015年电大电大劳动法经典考试范围.docVIP

四、名词解释 1.劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 2.竞业限制，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。 3.职工培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。 4.探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪 假期。 5.行政责任，是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规 所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。 1.劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中 确定的权利义务的内容。 2.就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 3.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 4.职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 5.职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 1.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 2.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 3.失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。 4.年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。 5.女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。 五、简答题简述 我国劳动法的渊源。宪法。 (2)法律和行政法规。)(3)部门规章和地方规章。 (4)其他法律规范中有关劳动问题的规定。1分)(5)地方性法规和经济特区法规。 (6)国际法律文件。1分)7)国际惯例。 社会保险具有下述基本特征: (1)基本保障性。(1分)2)国家强制性。(1分)(3)互助互济性。(1分)(4)主体特定性。 (5)待遇的差别性。(1分)(6)补偿性。7)社会福利性。 1.答题要点: 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。 (1)劳动法的空间适用范围。空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。 (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动 法的时间效力。 (3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。 ((中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。第2款又进一步规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。 :职业纪律和职业道德的区别有: (1)性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范 畴，是一种自律信条。 (2)直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。3分) (3)实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。(2分) 六、论述题(10分) 试述劳动法律关系的特征。 1.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(2分)劳动法律关系一方主体是劳动 者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等 自愿、协商一致的原则依法确定。(1分)在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。 2.劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。