2015年电大电大劳动法考试试题及答案.docVIP

一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内） 　　1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力 　　2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 　　3.劳动法律关系的核心和实质是（）。　c.劳动法律关系的内容 　　4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）.　 B.劳动标准法 　　5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）　C.失业人员 　　6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。 　　　B.用人单位承担连带赔偿责任 7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_ 8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天 　　9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月 　　lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表 　　二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分） 　　1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。　A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局 　　2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。 　　A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系 　　B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系 　　C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系　　E.社会养老保险关系 　　3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。 　　A.妇女B.残疾人　　C.未成年人D.少数民族人员　　E.退役军人 4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。　 A.试用期的约定不得超过6个月 　　B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同 　　5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。 　　A.劳动者本人最低生活费用　　B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用 　　C.社会平均工资水平　　D.劳动生产率 　　6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。 　　A.食品冷库及冷水等低温作业　C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业　E.高空架线作业. 　　7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。 　　A.参加家庭劳动　　B.学校组织的勤工俭学 　 8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。 　　A.行政处分　　B.经济处罚　　C.刑事制裁（或刑事处罚） 9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。 B.银行定期存款　C.购买国库券　D.购买国家银行发行的债券　E.委托国家银行、国家信托投资公司放款 　　10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）. 　　A.因履行劳动合同发生的争议　　B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议　E.因职工辞职、自动离职发生的争议 　　三、名词解释[每小题4分，共20分） 　 1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。 　　2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 　　3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。 　　4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 　　5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。 　　四、简答题（每小题8分，共16分） 1.简述劳动法中劳动的特征。 特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分） （2劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分） 　（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分） 　　2.简述职业安全法律保障的特征。 （1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够