吸引海外金融人才推进首都世界城市建设.pdfVIP

高等农业教育，2011—2，2：41—44 HigherAgriculturalEducation，2011‘2，2：41—44 吸引海外金融人才推进首都世界城市建设 韩 芳 (北京农学院，北京 102206) 摘要：北京建设世界城市，其中重要支撑是人才和金融。随着世界经济一体化和金融国际化的 迅猛发展 ，国内外金融业的竞争 日益加剧，未来金融业的发展前景将最终取决于金融人才队伍 的竞争，尤其是同国际接轨的海外金融人才的竞争。结合发达 国家金融人才队伍建设的实践 经验 ，采用比较研究的方法，分析首都金融人才队伍建设面临的挑战和海外金融人才在首都世 界城市建设中的作用。依据首都金融业发展现状和未来发展趋势，提出首都金融人才队伍建 设的战略 目标．通过引进海外金融人才推进首都世界城市建设的可操作性的对策建议。 关键词 ：海外金融人才；首都 ；世界城市建设 中图分类号 ：C961．9 文献标识码：B 文章编号：1002—1981(2011)02—0041—04 随着首都金融发展环境的逐步优化 ，越来越多的 的程度不高，主要表现在两个方面 ，一是北京人才 的 金融机构及其后台业务纷纷聚集到北京，首都金融业 创新能力在国际人才竞争力的比较中较弱；二是北京 凸显其集聚效应，在国内外的竞争力也在不断提高。 常住外国人在总人 口中的比例不高。 日益发展壮大的首都金融业和众多驻京金融机构 以 (一)首都金融领域人才总体供求不平衡 及金融专业服务机构，亟需大量的金融专业人才 ，尤 随着中国金融市场 的蓬勃发展，各大金融企业正 其是与国际接轨的高端海外金融人才。因此，充分发 求贤若渴。据中华英才网于2008年初发布的 《金融 掘海外金融人才在首都世界城市建设中的作用，建设 行业人才研究报告》显示，与金融业火爆的发展状况 一 支理论素质高、业务能力强、工作效能高的首都金 不一致的是，金融企业对金融人才的需求量远远大于 融人才队伍，储备充足的高素质金融人才，是实现北 金融人才的供给量，供需比例接近 1：9。值得注重的 京成为世界城市这一 目标的重要基础。 是，金融业对高端金融人才 的需求显得格外强劲 ，其 一 、 首都金融人才建设存在的问题 中典型的高薪职位包括首席执行官 (CEO)、首席财 首都金融人才泛指北京地区金融机构 、金融监管 务官 (CFO)、首席风险管理执行官(CRO)、首席运营 部门、金融行业协会的所有工作人员。根据首都金融 官(COO)、首席人力资源官 (CHRO)、基金经理 、高 业快速发展的迫切需要，高级金融人才主要包括银 级投资咨询顾问、高级投融资经理、高级金融工程师 行、证券、保险、基金等金融行业 内的高级财务管理人 和高级金融分析师等，这种强劲的需求也会不断造成 员、高级投资管理人员、首席风险控制官、首席信息技 业内高端人才的频繁流动。据公开资料显示，基金经 术执行官、高级金融工程师、经纪业务高级管理人员、 理的年均淘汰率高达 30％、年均变动率高达 54．3％； 资深精算人员、高级信贷营销师、人力资源总监、运营 近年来，众多公募基金的明星经理纷纷转投私募基金 总监、高级法律事务人员等。 行业 ，也使基金业高级人才的供需缺 口越加明显。高 目前，首都高级金融人才数量还 比较少，远低于 端金融人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大 纽约、伦敦、东京等金融中心城市。以伦敦为例，2001 金融企业纷纷 以较高的薪酬和各种附加福利待遇来 年伦敦金融城 内的金融高级从业人员就达到 13．4万 吸引急需的高端金融人才。以投资银行的保荐代表 人，与目前首都金融从业人员总数相当。北京从改革 人为例，业 内公开的 “挖人”底线 已经被抬高到了年 开放以来，国际间的交流不断增强，但是人才国际化 薪百万以上。 收稿 日期：2010一ol—O7 作者简介：韩芳 (1972一)，人文社会科学学院，副教授，搏士。研究方向：城市社会学，社区发展与管理。 一 队伍建设 TEAM CONSTRUCTION · 42·