新形势下如何做好医院人事档案管理工作.pdfVIP

建设 …………… YEWU ,iliAN SHE ljl采 寮 20125 新形势下 如何做好医院人事档案管理工作 。 边荣云 随着卫生改革的逐步深入，作为高层次人才密集的 2．人事档案为科学、合理制定薪酬工资制度提供了 医院，对人才的需求也就更加迫切。新形势下如何发现 保障。 人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才关系到医 我院薪酬工资改革 已实施多年并在不断完善中，新 院的综合实力和可持续发展，是人力资源管理工作的中 的薪酬工作改革参照莱芜市行业薪资标准制定，通过前 心任务。人事档案作为人才履历及德能勤绩综合素质的 期酝酿、中期修正、后期讨论等环节并经职代会讨论通 直接载体 ，是医院全面了解人才 、选拔人才的第一手资 过，顺利实施 。该方案对原有的工资制度进行了合理修 料和重要依据 ，人事档案管理能否走向科学化和现代化 正 ，依据每一位职工的学历、资历、职务 、职称 、岗位 事关卫生改革大局，因此，人事档案管理工作如何主动 风险等级等套改现有工资。医院人事部 门依靠完整的人 顺应时代发展的要求，迎接新挑战，是人事管理工作者 事档案信息，完成了这一庞大而细致的系统工程 。 需要正确面对和认真思考的重要课题。 3．人事档案为医院各类专业技术人员的职称评定提 供了依据 。 一 、 充分认识人事档案管理工作的重要作用 从 1988年实施专业技术职称制度改革至今 ，我院 人事档案及其管理工作在医院人力资源管理中起着 已进行过数次、涉及多学科专业技术职称评定，为专业 不可替代的关键作用，提供各类人才信息和用人依据， 技术人员职称晋升提供了真实而有效的学历凭证和组织 为薪酬工资制度改革，为医院专业技术人员的职称评定 鉴定材料，确保了专业职称晋升工作的顺利完成。 和医院职工享受各类福利待遇提供依据 ，是医院人才开 4．人事档案为医院人才资源 的开发提供 了重要信息 发的重要资源。 资源。 1．人事档案为领导决策提供人才信息和用人依据 。 人事部门对人事档案信息进行研究分析 ，微观上可 要建立一支年龄和学历结构合理、专业和辅助人员 以全面了解人才个体的德能勤绩，宏观上可 以分析人才 配置科学的高素质医疗团队，人事部 门首先要对相关人 队伍的层次结构 ，对于制定合理的人才培养规划 目标具 员的年龄状况 、学识水平、知识结构、政治思想素质 、 有十分重要 的意义 。如 ：我院先后 引进 89名硕士研究 业务工作能力和主要工作经历等，有一个合乎实际的了 生作为各学科领域专业带头人，就是医院人事部门充分 解和掌握，以达到知人善任和人尽其才 。要达此 目的， 调研我院专业需要，并多次对其本人档案研究考察的基 就必然要借助于人事档案。以我院为例，通过人事制度 础上引进 的，这些引进人才为医院的发展发挥着 自己的 改革，岗位竞聘，选拔了一大批既有较高学识和较强业 专长和聪明才智。 务工作能力，又有较高政治素质及组织领导才能的年轻 干部，在这些干部的任用过程 中，人事档案信息为人事 二、采取有效措施不断改进和完善人事档案管理 部门提供了准确的数据，为领导决策提供了可靠依据。 工作 54lShangdongArchives 建设 YEWU JIAN SI1E 1．改进和完善档案功能。 3．建立科学规范的人事档案管理机制．促进人才资 对档案的功