新时期企业人事档案管理的探索.pdfVIP

人事档案是人 书 ，不能享受 国家 事管理活动 中形成 的优惠政策 。后来 的，记录和反映个人 在有关档案文件 中 经历 、思想 品德 、能 卜 查 到 了相 关 的批 力、工作状况以及所 海 文，社保部 门凭材 受奖励、处罚等方面 料 给 予 办理 了手 的原始记录 。是人 续。 事工作 中不可缺少 用 又例如特殊工 的部分 。 种提前退休 ：按照 随着我 国改革 社保部 门规定 ，职 开放 的进一步深化 、 [}] 工从事特殊工种并 传统人事制度 的变 心 符合规定的条件 ， 新时期 由社保部 门根据 国 革和用人观念 的转 变 ，越来越多的 “单 菇 家文件规定要求、 位人”变成了自由的 英 本人原始档案记载 “社会人 ”。作为记 和现场实际调查综 企业人事档案 合确认 ，可 以办理 录个人成长经历、原 来一直决定一个人 提前退休 ，从而保 命运的人事档案，作用似乎 已不 凭、各类证书的网上验证，屏蔽虚 护 了从事特殊工种人员的权益。 管理的探索 再像从前那么 “重要”了。 假信息，以保证招聘人员证件 的 以上例子说明了现在人事档 事实并非如此，人事档案依 真实性 。 案依然很重要，无论过去、现在和 然重要 。只不过随着人事管理方 二、人事档案管理对个人的 将来，人事档案还将继续伴随每 式发生的变革，以新的方式显示 重要性 个人的一生并发挥重要的作用 。 着它的重要性。 对于个人来说，无论是工作 但是，在市场经济条件下人才 的 一 、 人事档案管理对企业的 调动、出国政审、职称评审、工资 流动、人事制度 的改革及企事业 重要性 调整，还是加入党 团组织 以及离 单位实行劳动合 同制，人事档案 对于企业来说，把好人才 的 退休手续的办理 、各项证 明的出 工作处于原来的状态变化不大， 进 出关，做到知人善任、选贤举 具等等 ，都将 以档案材料的审核 不能完全适应变化前进中的工作 能，尽可能全面 、准确 的了解员 为重要依据 。可以说每个人