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企业研究论文-民族地区企业创新发展的困境与对策 　　摘要：民族地区企业是民族经济和社会发展的一支重要力量，在确保民族地方经济增长、维护地区稳定方面发挥着重要的作用。但是，相对于它在经济和社会中的作用和自身潜力相比，还存在着一定的差距，一系列因素制约其发展。因此，如何摆脱企业的发展瓶颈，加快企业在融资、管理、技术、人才等方面改革创新的步伐，不断拓展发展企业新空间，提高市场竞争优势，就成为民族地区企业目前最迫切解决的问题。 　　关键词：企业；发展创新；民族地区 　　 　　一、民族地区企业创新发展的困境 　　 　　1.动力不足，企业不想创新 　　在西部大开发的大背景下，民族地区企业发展态势良好，相当部分企业借开发之机，大行发展之实，逐步脱颖而出，走在自主创新的前列，但是，从总体上来看，企业创新实力较弱，创新动力依然不足。具体表现为： 　　一是意识问题。民族地区大多处于偏远、落后的地区，特殊的地理位置和环境以及信息流通渠道的闭塞造成了企业创新意识薄弱。生存是民族地区企业的第一要义，许多企业的管理者认为，在市场成熟度比较低的民族地区，传统的经营与管理模式是有生存空间的，依靠机会、靠公关、靠低廉的劳动力是可以获取较高利润的，而创新本身风险比较大，稍有不慎，就会带来“灭顶之灾”。因此，在企业中普遍存在着“创新恐惧症”：“不创新两年死，创新立即死”、“不创新是等死，创新是找死”，对企业自主创新的重要性和必要性缺乏足够的认识[1]76。 　　二是效益问题。创新的投入产出特点导致企业创新动力不足。创新是一个过程，在此过程中，企业必须投入大量的人力、物力和财力，而投入又不能很快得到相应的回报，企业作为“经济人”的本性使得它必然追求一种“立竿见影”的效果，即是追求即期效益和利润，创新必然影响企业追求即期利润和短期效益。正因为如此，企业不想创新。 　　2.风险太大，企业不敢创新 　　创新必会面对诸多的不确定因素。对于企业而言，创新会面临较大的技术风险、市场风险、财务风险和技术流失风险等，而民族地区企业大多数属于中小型甚至是微型企业，本身对外部风险的防御能力较差，一旦创新失败，企业可能会面临破产的危险。因此，一些企业的管理者就认为用企业倒闭的代价来换取企业的创新显然不是明智之举，“与其这么快就消失，还不如慢慢等死。”[2]8 　　另一个原因是企业外部市场环境的影响，特别是对知识产权的保护方面。与自主创新相比，模仿的成本比较低、见效快、收益好。由于民族地区企业多属资源型企业，从事产业大都是传统产业，如农产品、矿产以及水电开发等，产业技术含量比较低，即便是拥有某种核心技术，也不会成为太大的秘密，加之我国在对知识产权保护方面的法律、法规、政策和措施的缺失，致使知识产权保护乏力。有些企业耗费大量的精力和财力研发出一种新产品或新工艺，很快就会被市场上的仿冒品挤掉甚至是蚕食，其原因是仿冒品的成本低，可以通过价格战的方式来占领市场。一边是企业投入大量的人力、物力和财力搞创新、搞研发；一边是创新、研发所带来的利润是微薄的，这种投入的长期性和大量性与利润获取的短期性和微薄性形成鲜明对比，这也严重阻碍了企业进行创新的步伐。 　　3.能力有限，企业不会创新 　　人才、技术和资金是企业创新的基础和前提条件，而这些也恰恰是民族地区企业的“软肋”。在长期市场经济的熏陶下，一部分企业逐渐认识到创新对于企业持续发展的重要性，但是，大多苦于人才、技术、资金等问题的严重缺失，心有余而力不足，“巧妇难为无米之炊”，没有能力进行创新[3]。 　　首先，资金不足是民族地区企业发展所面临的一个最为普遍的问题，而创新本身的特性（高投入、回收期长）决定企业不会把创新放在首位。 　　其次，人才的缺失也导致了企业创新能力不高。民族地区企业大多是家族企业，实行的是家族式管理、家长式管理、命令式管理，民主管理的很少，具有现代管理制度的更是少之又少。在这种传统的治理结构中，企业与所需人才之间犹如有着一道无形的“玻璃门”，阻碍了外部人才的进入，影响外部人力资本充分发挥作用，致使缺乏吸引创新人才的平台。 　　最后，社会普遍对民族地区有偏见。民族地区经济落后，人员素质低下，环境艰苦，而民族地区企业大多规模比较小、市场容量低以及各种保障制度缺失等，降低了企业对外部人才的吸引力。即使有了人才，人才的流失也很频繁，严重影响企业创新的连续性。创新人才缺失的直接后果就是企业自主创新的“空心”，技术研发能力弱。因此，人才是制约企业创新的首要因素。 　　4.融资太难，企业不能创新 　　企业创新的两个最重要环节就是技术研发和成果的产业化。这两个环节都需要资金的高投入，多数企业在创新发展过程中都遭遇融资瓶颈。尽管近年来国家出台了许多支持中小企业发展的法律法规，以及民族地区政府颁布的鼓励企业发展的相关