加强大学生咨询能力培养的探讨.pdfVIP

维普资讯 第28卷第5期 江西理工大学学报 v。1．28，N。．5 2007年 10月 JOURNALOFJIANGXIUNIVERSITYOFSCIENCEANDTECHNOLOGY Oct．2007 文章编号：1007-1229(2007)05-0097-02 加强大学生咨询能力培养的探讨 邱 真 马钦玉 (江西理工大学，江西 赣州 341000) 摘 要：主要从管理咨询人才素质的角度分析了大学生从业管理咨询的可行性，提出了加强大学 生咨询能力培养的对策和建议。 关键词 ：大学生； 咨询能力； 创业 中图分类号 ：G642 文献标识码：A 随着改革开放的不断深入，大批实力雄厚的外资咨询公司已涌人中国，凭借丰富的咨询经验、成熟的运 作模式和咨询工具库、全球强大的数据库、扎实的行业研究积累等强大的资源优势抢 占中国咨询业市场份 额。与此同时，本土咨询行业凭借对中国企业管理现状的客观了解、对 中国传统文化的深刻认识也 日趋成 熟。管理咨询业是近些年世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到政治经济生活的许多领域，咨询的触角 已伸向人们 日常各个方面，咨询的内容多而全，既有工程咨询、生产管理咨询，也有信息咨询、战略咨询，还 有管理方法的咨询等。随着现代经济和社会专业化分工的发展，管理咨询业在我国方兴未艾，使管理咨询业 面临新的发展 良机 。 一 、 管理咨询需要什么样的人才 管理咨询具有知识密集型和智力性的行业特点。管理咨询是一种服务性活动 ，具有服务性 、独立性 、客 观性、有效性、科学性等特点。整个咨询过程，是咨询顾问和客户及其人员密切配合的过程 ，也是探索创新的 过程 ，承担咨询业务的人员必须具有高素质、高知识、高能力，因此具有合作性、创造性、技术性等特点。咨询 要求咨询组织要灵活调用和组织咨询力量，要求咨询人员注重工作方式、表述方式和表述语气，要求咨询顾 问思维敏捷，有 良好的体质、充沛的精力、高度的责任感和坚强的毅力，具备谦虚而 自信、积极而稳定的心理 素质，所以具有艺术性、灵活性、艰苦性等特点。 基于以上特点，它需要拥有的综合性人才应该是：一是懂技术、会管理。需要有较强的独立工作能力和 组织能力，能够胜任一个咨询项 目的全过程或一个阶段性工作任务的人才。二是具有高尚的品德和良好的 职业修养。学做事首先要学做人，职业修养不仅关系到员工的自身形象，而且关系到单位整体形象和市场竞 争的胜负。光明磊落、坚持原则、秉承正义、择善而从、明事理、思进取、见贤思齐，则应该是从事管理咨询综 合人才的必备素养。三是要有不断提高 自身综合素质的才能。管理咨询是一个多功能、全方位的服务活动。 咨询人员应该具备有不断提高 自身素质的专业技术能力、创新能力、语言文字表达能力和自我挑战能力，以 适应各项活动的需求。四是要有高度的责任心、事业心和团队意识。要完成相互联系又相互制约和错综复杂 的管理咨询活动，必须要有高度的责任感和事业心，不随波逐流，勇于担重任和发挥主观能动性，团结协作， 以团队的力量增强实力。 目前咨询人员存在两大弊病：一方面咨询人员缺乏实践经验，另一方面，不少咨询人员虽有丰富的专业 经验 ，但他们对咨询工作并不内行，存在着知识面窄、知识结构不合理、知识老化、缺乏现代咨询意识等。既 有广博的知识面和扎实的咨询理论功底又有丰富实践经验的高素质咨询人才非常匮乏，提高咨询人员的整 体队伍素质是我国咨询业亟待解决的问题。 收稿 日期 ：2007—O6一l1 基金项 目：江西省高校省级教改立项课题 经“济类专业咨询实践与大学生创新能力培养的研究”(编号：J)(JD }_6_42) 维普资讯 98 江西理工大学学报 2007年 10月 二、大学生从事管理咨询行业的可行性 1．最近几年 ．大学毕业生的就业形势越来越严峻。在这种背景下，不少大学毕业生选择 了自主创业 ，通 过创业实现并带动了他人的就业。作为政府和高