H指数和类H指数应用于优秀科技人才遴选的可行性探讨.pdfVIP

H指数与类H指数应用于优秀科技人才遴选的可行性探讨 马妍1何苗2邢星1 金晶1何钦成1 110001沈阳，中国医科大学1 中国医科大学第一附属医院2 [摘要]本文统计、分析了2003年—2011年中国科学院化学部、生命科学 和医学学部院士申请人的CNKI数据库和WoS数据库收录论文的H指数、G指 数、R指数和AR指数以及自行设计的H核内论文发表年期刊IF合计、H核 内论文发表年期刊IF/期刊亚类IF合计等各指标在院士遴选阶段不同组别间 的差异。结果显示：H指数对科学工作者积累的学术业绩按程度分类具有较好 的区分度；G指数、R指数、AR指数3个类H指数对H指数的局限性具有较好 的功能扩展的补充作用；依据同行评议中的思维定势设计的H核内论文发表 期刊IF/同年期刊亚类IF合计的新指标较H指数更有区分性。应用这些指数 （标）对同一学科、专业科学工作者的业绩实施分类具有可行性和科学性， 可作为对同行评议的补充并判定个体业绩和科学贡献的参考指标。 [关键词]H指数；类H指数；院士；遴选；评价 I数据库的形制所5| ．本文获取数据的时 ．时间、工作单位、f 【某期刊分属不I 算中被纳入）。 E申请人每篇论 累