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14春《人力资源开发与管理》作业2 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 多选题 判断题 一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。） 得分：44V 1. 社会就业的目标包括（ ）。A. 充分就业 B. 公平就业 C. 多效就业 D. 积极就业 满分：4 分 得分：4 2. 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。 A. 国家卫生服务模式 B. 社会医疗保险模式 C. 商业医疗保险模式 D. 储蓄医疗保险模式 满分：4 分 得分：4 3. 社会保险的三大原则是（ ）。 A. 强制性 B. 互济性 C. 社会性 D. 效率性 满分：4 分 得分：4 4. 在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。 A. 最低工资问题 B. 工资差距问题 C. 工资变动问题 D. 工资削减问题 满分：4 分 得分：4 5. 影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。 A. 人口的自然变动 B. 人口的机械变动 C. 人口的政治变动 D. 人口的经济变动 满分：4 分 得分：4 6. 从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。 A. 就地转移 B. 进入乡镇企业 C. 劳务出口 D. 进入大中城市 满分：4 分 得分：4 7. 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。 A. 积累基金 B. 福利基金 C. 交换基金 D. 消费基金 满分：4 分 得分：4 8. 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。 A. 经济性 B. 政治性 C. 生物性 D. 社会性 满分：4 分 得分：4 9. 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。 A. 国民生产净值 B. 国民收入 C. 个人收入 D. 个人可支配收入 满分：4 分 得分：4 10. 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。 A. 人才的生产成本 B. 人才所创造的价值水平 C. 社会收入的比价关系 D. 市场上人才的供求关系 满分：4 分 得分：4 11. 工资对宏观经济的影响主要表现在（ ）等方面。 A. 消费 B. 分配 C. 投资 D. 交换 满分：4 分 得分：4 二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。） 得分：56V 1. 一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 得分：4 2. 人口是人力资源的基础和前提。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 得分：4 3. 人力资源是人口的核心和关键。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 得分：4 4. 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 得分：4 5. 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 得分：4 6. 工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。A. 错误 B. 正确 满分：4 分 得分：4 7. 下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 得分：4 8. “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。 A. 错误 B. 正确