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干部教育培训学时学分管理系统操作手册 第章 点击登陆进入系统整体界面， 如下： 二、模块介绍： 共分五大模块：我的工作台、培训活动管理、学时学分、培训成绩、基础信息管理、系统管理。 点击全部展开：如下图 模块一：系统管理 说明：系统管理是软件系统中系统管理员基础工作的最主要的一个模块，它与其它模块之间有紧密的联系，用于操作员之间权限的划分，角色的界定，密码的设置及系统重要参数的设定。 系统管理模块主要功能如下： 用户管理（如图） 点击添加按钮，新增操作人员、所在单位、权限为管理员或普通人员、操作员密码及相关查询删除。 角色管理 用户在某个环境中的身份，这个身份有相匹配的权限，有固定的权限。 可以添加、删除、修改或查询等功能。 权限管理 任何多用户的系统都不可避免的涉及到权限问题，不同职责的人员，对于系统操作的权限应该是不同的 点击公告录入 可以支持word的文件上传、下载、删除，编辑、导出等方面的工作。 模块二：基础信息管理 分为干部信息管理、培训信息代码、干部信息代码 干部信息代码 政治面貌、员工学历、专业类型进、员工民族、专业技术资格、干部职务 培训信息代码 培训方式、学分种类、培训地点、培训班 干部信息管理 干部信息录入 添加“干部”信息 （2）可以按多种条件查询 （3）查询统计 以性别比例分析为例 按图形显示 按文本显示 放大、缩小图形 模块三：培训活动管理 分为培训活动录入和培训活动查询 培训活动录入 添加“活动” 培训活动查询 可以按培训地点、培训班、培训方式查询 万能查询支持多条件查询 模块四：学时学分 根据学时学分制管理适用对象为系统内全体在职干部职工（50周岁以上人员可自愿纳入管理）。 干部教育培训学分以学时为计量单位，学习时间和学习效果互换计算。 干部教育培训学分由自学学分、脱产集中培训学分、阶段式培训学分、视频培训学分等构成。 自学学分 可以添加“自学学分” 自学学分每季度15分，是指干部职工利用网上教育学习平台和业余时间自学并过考试得分。分局每季度末根据干部职工业务技能基本情况和实际工作需要，安排部署下季度自学范围和主要内容，提出具体措施要求，并提供必要的学习环境和条件下；每季度开始2周内组织对上一季度的学习情况进行考试工。 自学学分=基础学分+本季度考试成绩*成绩比率 阶段式培训学分 3、视频培训学分 注：参加上级的阶段式培训、视频培训每天计4学分 4、脱产集中培训学分 参加考试 参加脱产集中培训应记总不分为每天6分，按纪律学分、学时学分、考试学分三项2：4：4的比例折算。 1．1纪律学分按在训遵守纪律情况考核。参训学员应严格遵守培训纪律，尊重老师、团结同学、服从培训管理，无迟到、早退、旷课一次，按1%的比例扣除纪律学分，直至全部扣除。 纪律学分=6*天数*20%（1-违纪次数*1%） 1．2学时学分按每天实际学习时间考核，每参训一天按6小时计算，请事假、迟到、早退、旷课按实际时间扣减当天学习时间。当天出勤时间高于3小时不足6 小时的按3小时计算；低于3小时的，按当天未出勤计算。对因工作原因请假的由教育培训主办部门核实后，按出勤计算。 学时学分=6*天数*40% 1．3考试学分以考试成绩折算计算。 考试学分=6*天数（考试成绩/100） 考试成绩不及格60的，当次培训不记考试学分。 不考试的 未实施考试的脱产培训每天计4学分 模块五：培训成绩 分为干部学分统计和干部成绩考核 1、干部学分统计 干部总学分=自学学分+（脱产集中培训学分+脱产集中培训不考试学分）+阶段式培训学分+视频培训学分 干部成绩考核 干部教育培训学分按年度考核，按学分高低分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。当年度学分在140分（含140分）以上的为优秀，在120分（含120分）-140分之间的为良好，在100分（含100分）-120分之间的为合格，在100分以下的为不合格。学分考核评定为优秀等次的，由分局结合年度工作总结进行通报表彰；学分考核评定为不合格的，当年度工作人员年度考核不得证为优秀等次。