积分奖扣管理制度表.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 共性奖扣分标准 一、奖分标准 项目 序号 奖分标准 B分 晨会制度 主动报名担任晨会主持人，每天晨会主持人 5/次 晨会引发员工激情高涨，晨会氛围好者，当值主持人加分 每月（季）度积分最高被评为优秀主持人者 30（100）次 积极主动表演节目或分享者（状态好，声音洪亮） 5-10/次 晨会抽查项目，执行到位者 考勤制度 当月献班者 30/天/人 考勤记录员当月考勤记录清晰明确无错误者 10-30/月 法定假日出勤者 100/天 春节、中秋夜班值班者 200/晚 公司规定的大型促销日出勤者 30/天 主动加班完成某项工作者 5-10/小时 下班/休班（非工作时间）期间接受临时工作安排者 10-100/次 日常行为规范 主动接待来访客人并热情服务，引导到位者 3/次 及时制止员工上班期间就餐、吃零食等违反公司规章制度的行为者 10/次 检举员工上班时间做与工作无关的事情（如：串岗闲聊、玩游戏。网上购物、看影视、干私活等） 将个人车辆（无油补）等重要设施设备用于公司事务，视物品的使用的重要度给予加分 做好人好事，并得到感谢或表扬者，视事件大小给予加分 5-50/次/人 拾金不昧者，根据失物价值给予加分 2-50/次 因工作需要，带病坚持上班并完成某项工作者，根据工作量的大小给予加分 5-20/次 休班期间，因工作需要，回岗位进行工作或参加会议之者，根据时间长短及工作量大小，给予加分 10-50/次 非工作时间主动协助他人工作者 积极主动维护部门日常设施设备者 2-10/次 主动捡拾清理公共区域垃圾卫生环境者，视情况给予加分 到其他事业部或部门帮工积极主动者 提报合理化建议一条或信息一条，并被采纳者 卫生区域按时清理整洁者 主动发现问题并提供沟通解决者 2-20/次 经常产检公益活动无私奉献或参加义工者 见义勇为（视具体情况） 50--500 尊老爱幼，乘公交时为老人、儿童、残疾人让座者 孝敬父母者（提供案例佐证或提供信息） 无偿献血者（献血证明） 因公因私打出租车主动说“谢谢”者 员工用自己的汽车、电动车等为公司做车体广告者 相关负责人出差货其他原因不在岗，不出差错的完成工作任务的代职人员 20-100/次 上班员工之间要相互打招呼问候者 下雨主动为顾客开车接送顾客者 争吵双方先退让、道歉者 主动招呼顾客，引导顾客到达相应部门者 在公司坚持讲普通话者 20/周 值班 当月参与值早班人员 20/次 值夜班（大夜）人员 30/次 当月参与值晚班人员 连续一个月值班记录表填写规范者 10/月/人 卫生间卫生清理值班人员 出差申报制度 出差前提报OA《出差申请书》，连续三次按规定时间和要求提报外出申请者，对出差负责人给予奖励 10/3次 对于连续三次按规定时间和要求提报外出申请者，除对出差负责人进行奖励外，部门负责人连带奖励 5/人 针对《出差申请》流程中两项外出后的《外出报告书》书写规范按时提报者进行奖分 师徒制度 经选拔成为新员工师傅的员工 30/人 徒弟三个月没离职，奖励师傅 徒弟半年没离职，奖励师傅 60/次 一年后徒弟没离职，且成为“新员工师傅者”奖励师傅 150/人 师徒结对子一周后，师傅耐心教授帮助徒弟，徒弟给予师傅满意意见的，奖励师傅 师傅给予徒弟学习及技能掌握鼓励、肯定意见的，奖励徒弟 15/人 徒弟在师傅的带领下，独立承担一个岗位工作后，奖励徒弟 徒弟在师傅的带领下，独立承担一个岗位工作后，奖励师傅 50/人 会议制度 本职工作范围且非工作时间内的会议组织、记录者 非本职工作范围的会议组织、记录者 非本职工作范围的会议整理且按时按点发布者 按时按要求，保质保量完成会议中安排的事项，并主动回复进度者， 根据事项的难易度进行加分 10--30 会议当中能够提出有建设性建议并得到认可者，根据建议解决问题的难易度进行加分 10-100 按时参会公司临时性紧急会议者 按时参加公司组织的非工作时间会议者 10/小时 会议结束离开时，主动清理卫生，摆放桌椅者 会议主动擦拭白板者或主动协助会议组织者维持会场卫生等工作者 培训后积极提交学习写得，深刻领悟培训内容者 10--20 会议主讲者 10--50 会议组织及提前到场准备者 5-10/人 会议主动坐前两排者 2/次 会议中笔记记录规范认真者 5/人/次 三个月内针对学校培训内容落地实施者 活动 公司大型培训/活动积极参加者 5-20/人 参加组织活动、考试、比赛成绩合格者 5-50/人 公司大型培训/活动中积极参与活跃氛围、积极发言切中议题者 在店周例会上提出议题与解决方案者 10-30/人 公司举行活动，争取外部人员赞助者，为公司减少或节省活动经费者 100-500/次 在公司或各部门晚会等庆典活动中表演节目者 20-50/人/次 工