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江苏：女大学生就业状况调查分析 随着金融危机对中国经济的影响越来越明显，大学生就业难也成为社会关注的热点。相对而言，女大学生的就业形式更加不容乐观。往年的就业资料表明，在毕业后的求职就业方面，女大学生的就业率始终低于男大学生。如果不能有效的解决女大学生的就业问题，必然会造成巨大的人才资源浪费，使传统性别歧视继续延续，从而影响我国经济发展和社会进步。而一个严峻的现实是，近年来我国高等教育录取率已上升到25%，整体就业市场供大于求的压力，首先落到了女毕业生的头上。在激烈的就业竞争环境下，女性的既有弱势加上工作后随之而来的婚嫁、生育等问题，导致她们在很多领域确实不如男生有优势。据中国教育统计网数据显示，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的47.08%，其中女硕士、女博士的比例分别达到46.02%和32.57%。近几年，这一比例还在上升。据2007年的一项调查显示，在相同条件下女大学生就业机会只有男大学生的87.7%，女大学生初次就业率仅为63.4%，比男大学生低8.7个百分点。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。一项专题调查则显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率是女生的2倍。有问卷调查显示， 雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占其总数的 64.8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%，这些数字和事实都在说明同样一个问题：大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，劳动力市场不仅没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会，而且在“岗位层次”和“工资待遇”上也存在着相当大的差异。 　　女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分， 是中国社会人才资源的重要组成部分。女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。所谓的“女大学生就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同班或同届的男生相比，女生择业时间相对较长、工作单位相对较差；在同一个职位的竞争上，用人单位愿意要差一点的男生而不愿意要优秀的女生。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还可能附带有劳动力市场上的性别歧视问题。国际劳工组织对歧视的定义是 “基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。女大学生就业过程中的性别歧视是指，女大学生在进入劳动力市场时，因其性别遭受到的显性的或隐性的有区别的对待或排斥。 国内外研究现状 　　女性就业难的问题，不但中国存在，在国外也同样严重。因此，对于劳动就业中的性别差异现象，国内外学者都进行了大量的研究。 　　西方学术界的研究发现女人在求职时，往往受到以下歧视：单位拒绝那些够资格的女申请人；给女申请人较低的薪水；给申请人不太有吸引力的职位，即工资歧视和岗位歧视，而当女性一旦被雇佣，她们又往往面临着待遇歧视。国外对“女性就业难”的研究集中在劳动力市场性别差异的原因研究、性别歧视原因的理论研究和性别歧视的计量上。 　　国内学术界对“女大学生就业难”的问题进行了多方面研究和探讨，已有的对于女性就业受歧视的研究可以基本上划分为以下这四种学术角度。第一，法学角度，认为性别歧视是一种违法的行为，应该以法律的武器加以解决。第二是社会学视角，将性别歧视与社会文化原因相联系，强调女性的自主和抗争。第三是经济学视角，强调劳动力市场的理性选择和个人偏好，而歧视者会为这种偏好付出经济代价。第四是女权主义者的理论，将性别歧视引入政治层面，并强调其与种族和阶级因素的互动作用。这其中，占据主流的是经济学视角的研究，一方面，强调用人单位的经济学理性，另一方面，从人力资本的角度出发，认为女大学生作为高素质群体，性别歧视对其产生的不利影响将日益减少。从已有研究来看，学术界基本的观点是性别对于就业有着重要的影响，女大学生在就业中处于不利的地位。文东茅、丁小浩对求职影响因素的实证研究结果表明，性别在找寻工作方面的差异非常显著，男性比女性找到工作的概率明显大，女大学生在就业市场上处于不利的地位；叶文振的研究表明，性别确实会减少女大学生落实就业单位的概率，造成就业机会的不平等；月梅、秦蓓的研究表明，性别对工资的影响非常显著，大学里女性对自身学习能力的培养普遍高于男性，但是进入劳动力市场之后，无论是第一份工作还是目前的工作，女性的工资收入低于男性，而且性别工资差别随工作年限的增加有扩大的趋势。范元伟等利用来自上海部分高校的经验数据对影响本科毕业生的初次就业